يتم تعويض الموظف عن ظروف النظافة السيئة في مكان العمل

ينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على الحق في ظروف عادلة ومواتية في مكان العمل. لسوء الحظ ، لا تتبع جميع المؤسسات هذا المبدأ ، كما كان واضحًا في الحالة الأخيرة لـ شركة هندسية محكوم عليها بأضرار معنوية.

استنكر الموظف الشركة التي يعمل فيها بسبب الظروف غير المستقرة الموجودة في حمامات المؤسسة. وأبلغ عن عدم وجود أبواب في الكبائن الصحية ، وكثرة الأوساخ وقلة عدد المزهريات وأكشاك الاستحمام.

وذكر العامل أن هذه المخالفات تمثل انتهاكًا للخصوصية وانتهاكًا لحقوقه كعامل.

ونفت الشركة الاتهامات مدعية أنها سعت دائما للحفاظ على الظروف اللازمة لبيئة مناسبة. ومع ذلك ، فهمت محكمة العمل الإقليمية للمنطقة الثانية (TRT-2) في ساو باولو أن كانت الأدلة التي قدمها الموظف كافية وحكمت على الشركة بدفع تعويض 10 آلاف ريال برازيلي.

تشكل العيوب الجسيمة مخاطر على قانون العمل وكرامة الإنسان

الإخفاقات التي ذكرها الموظف خطيرة وتمثل عدم احترام للعامل ، بالإضافة إلى كونها خطرة على قانون العمل والكرامة الإنسانية.

عدم وجود أبواب في الكبائن الصحية مثلا يعرض العامل لأوضاع محرجة ومهينة. بالفعل ، يمكن أن تؤدي الكمية الصغيرة من المراحيض في مكان يعمل فيه ما يصل إلى 300 شخص في نفس الوقت إلى طوابير طويلة وتأخير في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التنظيف مرة واحدة فقط في اليوم يمكن أن يؤدي إلى مشاكل صحية ، مثل ظهور الأمراض والالتهابات. وحقيقة أن الموظفين يصطفون دون ملابس في انتظار دورهم للاستحمام هو عدم احترام لخصوصية العمال ونزاهتهم الأخلاقية.

تظهر هذه الحالة أهمية احترام حقوق العمال والحفاظ على بيئة مناسبة وصحية في مكان العمل. يجب أن تكون المؤسسات على دراية بمسؤولياتها وعدم إهمال الشروط المقدمة لموظفيها.

شكوى العامل وقرار المحكمة هما مثالان على أنه من الممكن والضروري التماس الإنصاف والعدالة في حالات انتهاك حقوق الإنسان في مكان العمل.