سلطت الأضواء مرة أخرى على قضية تمييز عنصري في ستاربكس. شانون فيليبس ، المدير السابق لسلسلة القهوة ، مُنح تعويضات في دعوى قضائية تزعم انتهاكات الحقوق المدنية والتنميط العنصري.
نرى أيضا: تغير Nintendo اسم الشخصية من 'Super Mario Bros. الفيلم لتجنب العنصرية
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
في عام 2018 ، أثار حادث في فرع ستاربكس في ميدان ريتنهاوس بفيلادلفيا احتجاجات حاشدة. تم القبض على رجلين سوداوين ، راشون نيلسون ودونتي روبنسون ، في المتجر بعد حرمانهما من استخدام الحمام لأنهما لم يشتريا أي شيء من المتجر.
أصروا على أنهم كانوا ينتظرون اجتماع عمل لشخص ما ، لكنهم كانوا لا يزالون برفقة الشرطة من مكان الحادث ، وهو حدث تم تصويره بالفيديو وتم مشاركته على نطاق واسع وسائل التواصل الاجتماعي.
نتيجة لذلك ، تم إغلاق جميع متاجر ستاربكس البالغ عددها 8000 متجر في جميع أنحاء الولايات المتحدة لمدة يوم واحد حتى يتمكن العمال من حضور تدريب مناهض للتحيز العنصري.
ستاربكس واستقالة شانون فيليبس
في أعقاب هذه الأحداث ، تم طرد المدير الإقليمي شانون فيليبس ، بينما احتفظ مدير المتجر الذي وقع فيه الحادث ، وهو أسود ، بوظيفته.
في عام 2019 ، رفع فيليبس دعوى قضائية ضد شركة ستاربكس ، مدعيا أن الشركة كانت تعاقب بشكل غير عادل موظفين البيض ، مثلها ، ردًا على حوادث الافتراءات العنصرية المزعومة.
انتصار قضائي لموظف ستاربكس السابق
في الآونة الأخيرة ، وجدت هيئة محلفين فيدرالية كبرى في نيوجيرسي أن ستاربكس انتهكت الحقوق المدنية الفيدرالية لفيليبس ، بالإضافة إلى قانون نيوجيرسي الذي يحظر التمييز على أساس العرق. حصل فيليبس على 600000 دولار كتعويضات و 25 مليون دولار كتعويضات عقابية.
حقوق العمال البرازيليين في حالات مماثلة
في البرازيل ، حقوق العمال محمية أيضًا في حالات التمييز العنصري. يضمن الدستور الاتحادي ، في مادته الخامسة ، مبدأ المساواة ، الذي يتضمن حظر التمييز من أي نوع ، بما في ذلك التمييز العنصري.
من حيث علاقات العمل ، فإن CLT (توحيد قوانين العمل) يحدد عقوبات على الأفعال التمييزية في مكان العمل (المادة. 373 أ). بالإضافة إلى ذلك ، يجرم القانون 7716/89 ممارسة التمييز أو التحيز على أساس العرق أو اللون أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو التحريض عليه أو التحريض عليه.
لذلك ، يجوز للعامل البرازيلي الذي يمر بحالات مماثلة أن يطلب تعويضات من خلال محكمة العمل ، وقد يحصل حتى على تعويض عن الأضرار المعنوية والمادية.
