لم يعد جدول الأعمال لما يسمى بأربعة أيام الأسبوع قد اكتسب قوة في جميع أنحاء العالم. الآن ، جاء استطلاع بتكليف من شركة Monster وأصدرته شبكة CNBC التلفزيونية لأمريكا الشمالية ، لإثارة النقاش أكثر.
وفقًا للمسح ، فإن 61٪ من العمال الأمريكيين يرغبون في العمل أربع ساعات فقط في اليوم ، بدلاً من الخمس الحاليين.
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
ومن بين هؤلاء ، يفكر 33٪ في تغيير الوظائف لقضاء أيام عمل أقل ، في حين أن 10٪ على استعداد لقبول خفض الأجور من أجل العمل بشكل أقل. تم إجراء الاستطلاع في مارس وقابل 838 شخصًا.
قالت فيكي ساليمي ، أخصائية التوظيف في Monster ، إن هذه الأرقام تؤكد فقط التغيير في سلوك العمال ، الذين هم الآن أكثر اهتماما بالموازنة بين العمل والحياة شباب.
هذا الواقع يقترب
مع تصاعد الضغط على هذه القضية ، يلقي العديد من الشركات والهيئات التشريعية في جميع أنحاء العالم نظرة فاحصة على أسبوع العمل المقترح لمدة أربعة أيام.
بهذا المعنى ، تم إجراء بعض الاختبارات لإثبات جدوى هذه المنهجية عند تطبيقها على الشركات.
أظهر أحد هذه الاختبارات التي أجرتها المنظمة غير الحكومية 4 Day Week Global على مدى ستة أشهر زيادة مهم في إنتاجية ورضا العمال من الشركات التي اختبرت نموذج الرحلة من العمل.
بالإضافة إلى زيادة رضا الموظفين ، سجلت الشركات زيادة كبيرة في الإنتاجية ، وتحسن الإيرادات ، وانخفاض معدل دوران الموظفين في مختلف المناصب.
بناءً على هذه الإشارات الإيجابية ، يقدم بعض المشرعين مشاريع قوانين لإضفاء الطابع المؤسسي على ساعات العمل المخفضة في بعض أنحاء العالم.
على سبيل المثال ، قدم بعض النواب من ولاية ماريلاند في الولايات المتحدة بالفعل مشاريع قوانين تهدف إلى تقليل أيام العمل دون تخفيض الأجور والمزايا.
على المستوى الفيدرالي ، أعاد المشرع في كاليفورنيا مارك تاكانو تقديم ما يسمى بقانون أسبوع العمل لمدة 32 ساعة ، والذي قام بتأليفه ، في الكونجرس الأمريكي.
في حالة إقراره ، سيقلل هذا القانون رسميًا التعريف القياسي لأسبوع العمل المكون من 40 ساعة إلى 32 ساعة ، مع عدم وجود تخفيض في الأجور أو المزايا.
بالنسبة لبعض العمال ، لا توجد طريقة ليكونوا منتجين خمسة أيام في الأسبوع.
لا يزال البحث الذي أجرته شركة Monster يجلب بيانات مثيرة للاهتمام. يشير الاستطلاع إلى أن 56٪ من العمال الذين تمت مقابلتهم سيكونون مستعدين للعمل لساعات أكثر يوميًا للحصول على يوم عطلة إضافي في الأسبوع.
30٪ أخرى من هؤلاء العمال يعترفون أنه لا توجد وسيلة ليكونوا منتجين خمسة أيام في الأسبوع. يفيد البعض ، على سبيل المثال ، أنه في أيام الاثنين أو الجمعة ، "تتوقف" الأيام في نهاية الأسبوع ، تكون الإنتاجية في حدها الأدنى.
عندما يتعلق الأمر بأربعة أيام في الأسبوع ، تختلف الشركات فيما يتعلق بطريقة تطبيق الإجراء. بينما تفكر بعض الشركات في زيادة نوباتها اليومية من 8 ساعات إلى 10 ساعات ، تقبل شركات أخرى تقليل عبء العمل الإجمالي.
على أي حال ، سيتم تلبية رغبات العمال على الفور بهذه الإجراءات ، حيث سيتم تمديد عطلة نهاية الأسبوع ليوم واحد على الأقل.
عندما سئلت عن ذلك ، شرحت فيكي ساليمي وجهة نظرها. "فكرتي الأولى هي ربما [العمال] قلقون بشأن العمل لأيام أطول في اليوم الخامس ، أو يتساءلون عما إذا كانوا سيحصلون حقًا على يوم الإجازة الخامس ". هي.
وأشار المدير التنفيذي أيضًا إلى أنه يجب أن تكون هناك تعريفات واضحة لجعل هذا الموضوع ثابتًا حقًا. واختتم قائلاً: "يجب أن يكون هناك تعريفات واضحة من أرباب العمل لما يبدو عليه أسبوع العمل لمدة أربعة أيام من أجل معالجة هذا التردد".
تخرج في التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوفًا بالكتابة ، يعيش اليوم حلم العمل باحتراف ككاتب محتوى للويب ، وكتابة مقالات في مجالات مختلفة وتنسيقات مختلفة.
