يعد وجود بيئات العمل السامة أمرًا شائعًا في مجتمعنا لدرجة أن البيانات تكشف أن 1 من كل 5 أشخاص يتركون وظائفهم لهذا السبب. وبالتالي ، من المهم أن تكون مدركًا ومعرفة كيفية تحديد متى يكون العمل ضارًا. ولمساعدتك في التعرف عليه ، اخترنا 4 علامات واضحة تدل على ذلك واحدبيئة عمل سامة.
نصائح لتحديد ما إذا كانت وظيفتك سامة
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
تحقق الآن من العلامات الرئيسية للتحقق مما إذا كانت بيئة عملك كذلك سامة:
1. اتصال سيء
يعد إنشاء عملية تواصل مناسبة عاملاً أساسيًا للحفاظ على العلاقات ، بما في ذلك علاقات العمل. وبالتالي ، فإن بيئات العمل التي لا يوجد فيها اتصال أو حيث توجد بشكل غير كامل هي علامة واضحة على وظيفة سامة.
هذا الفشل في نقل المعلومات ، بالإضافة إلى تثبيط الموظف ، يؤثر على أداء الشركة. منذ اتصال واضح بين رئيس والموظفين نقطة أساسية لزيادة الكفاءة.
2. النقد المستمر والحكم
يعد الافتقار إلى روح الزمالة في علاقات الموظفين أمرًا شائعًا في البيئات السامة.
في حين أن القدرة التنافسية أمر طبيعي في بيئة العمل ، فإن الحكم المستمر يخلق بيئة مرهق ، حيث يسود شعور بالضيق بين الموظفين وشعور منتشر به عجز.
3. الإرهاق المستمر
بالرغم من أن بيئات العمل تتميز بالتشجيع المستمر للجهد والإنتاجية ، تلك الشركات التي يتم فيها أخذ هذه الفلسفة إلى أقصى الحدود ، وموظفوها يعملون باستمرار حالة من إنهاك، الجسدية والعقلية ، سامة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن منهجية الإنتاجية المتفاقمة هذه غير منتجة للغاية على المدى الطويل. وفقًا لأحد الخبراء ، من الضروري اختيار الثبات في الأهداف الأصغر ، وكذلك الاحتفال بالنتائج التي تم الحصول عليها.
4. قلة فرص النمو
وهو ما يقودنا إلى إشارة مهمة أخرى ، وهي الاعتراف ، وهو جانب أساسي لإدارة بيئة التعلم. العمل والذي يحدث غالبًا في شكل مكافآت أو ترقيات أو حتى من خلال المشاركة في أرباح.
ومع ذلك ، فإن تلك الشركات التي لا يتم فيها تقديم فرص النمو لموظفيها تعتبر سامة بسهولة.
