لبعض الوقت الآن ، كان هناك نقاش حول أسبوع عمل 4 أيام بهدف زيادة يوم إجازة العامل. من هذا المنطلق ، تم تطوير الدراسة العالمية لأربعة أيام في الأسبوع ، والتي حثت 61 شركة بريطانية على الالتزام بأيام الإجازة الثلاثة دون خصم الراتب. على عكس ما تخيله الكثيرون ، كانت النتيجة إيجابية للغاية.
النتيجة الإيجابية تثير العلماء
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
كان مشروع 4 Day Week Global مشروعًا مشتركًا مع منظمة الأبحاث Autonomy. في ذلك ، كانت الفكرة المركزية على وجه التحديد تغيير الأسبوع إلى 4 أيام عمل لمدة ستة أشهر على الأقل ، دون أي خصم من الراتب.
في نهاية هذه الفترة ، قررت 18 شركة الاستمرار في هذا النموذج بشكل دائم. بالإضافة إلى ذلك ، قررت 56 شركة أخرى الاستمرار في فترة اختبار لتقديم نتائج أكثر واقعية للمسح.
وتمثل هذه النسبة بالأرقام زيادة بنسبة 35٪ فيما يتعلق بإيرادات هذه الشركات بالمقارنة مع نفس الفترة من العام السابق. لذلك لم يكن الأمر مجرد خسارة ، بل كان مكسبًا.
فيما يتعلق بالتأثيرات على الإنتاجية ، كان هناك تقييم لرضا 85٪ من رواد الأعمال الذين أدركوا أن موظفيهم عملوا بجد أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، جاءت التعليقات الإيجابية أيضًا من الموظفين ، الذين شهدوا بشعور أفضل بكثير في نموذج العمل الجديد هذا.
التأثيرات على الرفاهية
تعود الفائدة العظيمة من هذه التجربة بالتأكيد على العمال ، الذين يجدون أنفسهم في ظروف أفضل للعمل بدونها ارتداء عقلي. في أوقات الأمراض مثل الإرهاق والقلق والاكتئاب ، والتي ترتبط دائمًا بالعمل ، يمكن أن يكون هذا التغيير هو المفتاح لزيادة الإنتاجية على نطاق واسع.
في تقرير 4 Day Week Global ، تم التأكيد على مدى فائدة هذا النموذج للصحة العقلية للناس. على سبيل المثال ، أبلغ الموظفون عن استعدادهم للعمل وممارسة التمارين البدنية والمزيد من الوقت الذي يقضونه مع أسرهم.
كل هذه المؤشرات تشير إلى تحسن في نوعية الحياة ككل.