من الشائع جدًا رؤية الأشخاص يعملون في أيام العطلات ، لكن هل يسمح القانون بذلك؟ نعم. لا يُحظر العمل في أيام العطل الرسمية ، ولكن يجب على المقاولين والمقاولين معرفة قواعد هذا النوع من النشاط. لذلك ، تحقق الآن مما ينص عليه القانون فيما يتعلق بالعمل في أيام العطلات.
اقرأ أكثر: مراجعة FGTS: تحقق الآن من كيفية التقديم!
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
هل تعلم أن البرازيل هي الدولة السابعة الأكثر إجازات في العالم؟ حسنًا ، البلد وراء أسماء مثل روسيا وفنلندا وتايلاند فقط.
وبهذا المعنى ، فإن العطلة في الوقت الحالي ليست بالضرورة مرادفًا للراحة. وذلك لوجود أنواع مختلفة من ساعات العمل ، وفي بعضها يتم توفير العمل حتى في أيام العطل الرسمية.
متى يمكنك العمل في أيام العطل؟
في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عندما يعمل العامل على جدول مناوبة أو وردية ، بغض النظر عن التاريخ ، من الضروري التواجد في الوظيفة. ومع ذلك ، من الضروري لصاحب العمل الامتثال لما هو منصوص عليه في توحيد قوانين العمل (CLT).
ماذا يقول قانون قانون العمل المتعلق بإصلاح العمل
بادئ ذي بدء ، وفقًا لقوانين العمل ، يجب أن يكون لكل عامل الحق في الراحة في أيام العطل الرسمية ، أو أجر مضاعف إذا لم يتم التعويض في نفس الأسبوع.
وبهذه الطريقة ، يتم العمل على النحو التالي: إذا تم تعويض يوم العطلة بإجازة في يوم مختلف من الأسبوع ، فلن يحتاج المقاول إلى دفع ضعف هذا اليوم عن العمل.
ومع ذلك ، مع إصلاح العمل ، هناك الآن إمكانية التوصل إلى اتفاق. إنه يعمل على هذا النحو: يجب أن يكون هناك اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، حتى يتمكن الموظفون من تقديم تعويض في بنك الساعة.
بمعنى آخر ، إذا كان الاتفاق مشتركًا ، سيعمل الموظف في الإجازة ، وبدلاً من الحصول على أجر مضاعف ، سيكون لديه الساعات المخصصة لبنك الساعات الخاص به في الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، غير إصلاح العمل مسألة العمال الذين يعملون في وردية 12 × 36 ساعة. من خلال فهم أن التعويض يحدث بالفعل بشكل طبيعي ، نظرًا لأن نموذج المقياس هذا ينص بالفعل على يوم عطلة بعد ساعات العمل ، لم يعد العمل في أيام العطلات مدفوع الأجر.