اكتشف الأنواع الأربعة للأجور في البرازيل

يوجد في سوق العمل أنواع مختلفة من المكافآت التي يعتمدها السوق ، من أجل تلبية الطلبات المختلفة وفقًا لكل شركة. بهذا المعنى ، سنقدم الأنواع الرئيسية من المكافآت المعروفة في البرازيل.

اقرأ أيضا: احتج تيكتوكر على تدني الأجور. يفهم

أولاً ، من المهم التمييز بين الأجر والراتب. الراتب يتوافق مع المبلغ المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف ، ويدفع شهريًا بسبب بيع القوى العاملة. يغطي التعويض جميع الأقساط التي تشمل العمولات والبدلات المختلفة وأنواع أخرى من المزايا الإضافية. أي أن الراتب والمكافآت ليسا نفس الشيء.

أنواع المكافآت

الأول في قائمتنا يناسب "الراتب غير المباشر". هذا يتوافق مع الأقساط الشهرية المصاحبة لراتب الموظف. من بينها المساعدة في الوقود وقسائم الصيدلية ومساعدة المكتب المنزلي. وبالتالي ، فإن الراتب غير المباشر هو وسيلة لجذب المزيد من الأشخاص المهتمين بشركة معينة ويتم تكوينه كنوع من المكافآت المنصوص عليها في قانون القوانين والتشريعات.

الثاني يسمى "التعويض الوظيفي"، وهو ليس أكثر من المنصوص عليه في خطة العمل والرواتب. في هذه الحالة ، هناك سياسة داخلية تحدد المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه العامل فيما يتعلق براتبه. يُقال أن هذا النموذج "أكثر إنصافًا" من حيث تنظيم الشركة فيما يتعلق بأجور الموظفين. العمال ، كطريقة للإشارة إلى أفضل طريق يجب أن يتبعه للوصول إلى شيء معين الفوائد والأجور.

هناك أيضا "تعويض الأداء". في هذا الصدد ، يتم النظر في المعارف والخصوصيات المختلفة لكل عامل. بمعنى ، إذا أرادت الشركة دفع المزيد مقابل مهارات معينة للموظف ، فإن تعويض الأداء سيمارس هذه الفرضية. وتشمل هذه حقيقة معرفة اللغات الأخرى ، والمعرفة سيئة السمعة في المعلوماتية ، وما إلى ذلك.

واحد معروف آخر يسمى "تعويض العمولة". يتم إغلاق هذه الاتفاقيات عندما تحدد الشركة أهدافًا معينة. وبالتالي ، إذا تمكن الموظف من تحقيق هذه الأهداف المحددة ، فقد يتلقى الموظف وفقًا لها.

جغرافية وكاتبة زائفة (أو غير ذلك) ، أبلغ من العمر 23 عامًا ، من ريو غراندي دو سول ، محب للفن السابع وكل ما يتعلق بالتواصل.