يفضل المهنيون مخاطر البطالة على ترك وزارة الداخلية

كان التوظيف في المكتب المنزلي حليفًا كبيرًا لسوق العمل في السنوات الأخيرة. تم تقديم نماذج العمل عن بعد في فئات مختلفة وتمكنت من الحفاظ على عدد الموظفين وأنشطة العمل.

بشكل رئيسي ، خلال الوباء ، حافظت الشركات على إيراداتها من خلال اعتماد العمل عن بعد. أثر هذا الروتين خارج العمل وجهًا لوجه على جودة الحياة وخطط العديد من الأشخاص ، والآن يقول الموظفون إنهم يفضلون ترك الوظيفة على العودة إلى نظام العمل وجهًا لوجه.

ومع ذلك ، فإن هذا البيان يخلق تباينًا مع ممارسات التوظيف الحالية للشركات التي لا تزال تفضل نماذج العمل المختلطة أو وجهًا لوجه. تشجع شركات التكنولوجيا على العودة إلى التجربة وجهاً لوجه ، كما هو الحال مع جوجل, فيسبوك وأمازون.

بسبب هذا الواقع ، قامت InfoJobs و Grupo Top RH بإجراء مسح مع أكثر من ألف شخص فهم تفضيلات المكتب المنزلي وأسباب توظيف الشركات في نماذج العمل الأخرى عمل.

تحقق من بيانات المسح.

تظهر نتائج الاستطلاع أنه في البرازيل ، لا تزال الوظائف الشاغرة للعمل وجهًا لوجه هي الأغلبية ، مع 94.82٪ من السوق. ومع ذلك ، فإن

نموذج العمل الهجين لديها زيادة كبيرة بنسبة 16.9 ٪. ومع ذلك ، قال 85٪ من الموظفين إنهم سيغيرون وظائفهم إذا كان الخيار الجديد يوفر المزيد من أيام العمل في المنزل.

من البيانات الأخرى التي تؤكد تأثير نهاية العمل في المنزل أن 64.4٪ من الأشخاص الذين عادوا إلى العمل وجهًا لوجه لاحظوا تدهورًا في نوعية حياتهم بسبب التنقل. من ناحية أخرى ، ذكر 14.2٪ أن نوعية حياتهم قد تحسنت بعد عودتهم.

أشار استطلاع آخر لروبرت هاف للموارد البشرية إلى أن 39٪ من المهنيين سيفكرون في نظام جديد مجال الخبرة إذا طالبت الشركة بإنهاء المكتب المنزلي حتى لو كان للعمل الجزئي بعيد.

وفقًا للخبراء ، فإن خيار التعارض مع إرادة الموظفين هو إجراء لزيادة الإنتاجية وتسهيل إدارة الموظفين. تقول بعض الشركات ، مثل Google ، إن نموذج المكتب المنزلي إيجابي ويعمل بشكل جيد ، لكنهم يريدون الآن أن يتعاون الموظفون شخصيًا.

الخيار الأفضل لمن لا يرغب في العمل بشكل شخصي

من البيانات ، أدركنا أن طريقة المكتب المنزلي تترك سيناريو العمل. ومع ذلك ، فقد زاد نموذج العمل الهجين وقد يكون البديل الأفضل لأولئك الذين لا يرغبون في العمل كل يوم في مقر الشركة.

وبهذه الطريقة يمكن العثور على الوظائف الشاغرة التي تتطلب التواجد في الشركة مرتين أو ثلاث مرات فقط في الأسبوع. وفقًا لـ Deives Rezende Filho ، الرئيس التنفيذي لشركة Condurú Consultoria ، من الممكن حل المشكلات في غضون أيام قليلة ، بالإضافة إلى أن هذه الممارسة تعزز التفاعل الاجتماعي ، وتتجنب الشعور بالوحدة.