اتخذ Ian Clifford ، وهو متخصص بريطاني في مجال تكنولوجيا المعلومات كان في إجازة مرضية منذ عام 2008 ، إجراءات قانونية ضد شركة IBM. وادعى أن الشركة لم تمنح أي زيادة في راتبه خلال فترة غيابه عن العمل.
ومع ذلك ، رفض قاضي العمل القضية ، مشيرًا إلى أن مزاعم كليفورد لا ترقى إلى مستوى التمييز على أساس الإعاقة. وعلاوة على ذلك ، أشير إلى أن المسؤول تلقى في الواقع معاملة تفضيلية.
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
تم تشخيص إصابة كليفورد ، الذي تم تهميشه بسبب مشاكل الصحة العقلية ، بسرطان الدم في المرحلة الرابعة في عام 2013. في نفس العام ، اشتكى من أنه لم يتلق زيادة في راتبه أو أجر إجازة لمدة خمس سنوات. ومع ذلك ، في أبريل 2013 ، توصل Clifford و IBM إلى اتفاق يضمن له الحق في ذلك تلقي 75٪ من راتبك حتى تتقاعد أو تتوقف عن كونك جزءًا من خطة الشركة للمرض والحوادث شركة.
نرى أيضا: البرازيل تختبر أسبوع العمل لمدة 4 أيام: فهم التغييرات والفوائد
حالة إيان كليفورد
ذهب إيان كليفورد ، 50 عامًا ، في إجازة مرضية في عام 2008 بسبب مشاكل في الصحة العقلية. في وقت لاحق ، في عام 2013 ، تم تشخيص إصابته بسرطان الدم في المرحلة الرابعة.
خلال فترة الغياب ، ادعى كليفورد أن شركة IBM لم ترفع راتبه أو تدفع له إجازة خلال السنوات الخمس التي قضاها بعيدًا. في عام 2013 ، توصل إلى اتفاق مع الشركة ، بدأ بموجبه يتقاضى 75٪ من راتبه حتى التقاعد أو انتهاء الخطة.
ادعاءات التمييز بسبب الإعاقة
في فبراير 2022 ، قرر كليفورد مقاضاة شركة IBM ، مدعيا التمييز ضد الإعاقة بسبب عدم وجود زيادة في الأجور منذ الانضمام إلى الخطة. وقال إن عدم تعديل الراتب أدى إلى انخفاض حقيقي في دخله بسبب التضخم.
ومع ذلك ، رفض قاضي العمل الذي يتولى القضية مزاعمه ، مشيرًا إلى خطة السداد كانت كبيرة بالفعل وأن كليفورد قد تلقت معاملة تفضيلية فيما يتعلق بالعاملين الذين لم يفعلوا ذلك عاجز.
زيادة الأجور والمساواة في الوظائف
على الرغم من الحكم غير المواتي ، قال كليفورد إن نيته لم تكن جشعًا ولكن لضمان الأمن المالي لعائلته ، بما في ذلك ابنه الذي هو خارج الجامعة.
وبهذه الطريقة ، أعرب عن قلقه من أنه على الرغم من غيابه لأسباب صحية ، فإن نفقاته ، مثل الرهن العقاري ، لن تنخفض. وقد استأنف كليفورد بالفعل قرار المحكمة ، طالبًا بزيادة في الراتب بنسبة 2.5٪.
