لطالما افتخرت بنفسي لأخلاقيات العمل وتفانيي ، لكن مع مرور الوقت ، بدأت أدرك أن هناك شيئًا ما خطأ في بيئة عملي. بعد إجراء مزيد من التحليل ، أدركت أن المشكلة لم تكن معي ، ولكن مع مديري. لقد حددت ثماني علامات تدل على أنني كنت أعمل مع مدير سام.
1. مديرك لا يأخذ رأيك في الاعتبار
شاهد المزيد
هل الأفضل تناول البيض المسلوق على الغداء أم العشاء؟ تجد هنا
مع me-no-one-can: قابل النبات القادر على درء عيون الشر
لقد لاحظت أن مديري نادرًا ما يقدر آرائي أو أفكاري. لقد جاهدت لمشاركة أفكاري واقتراحاتي ، لكنه بدا وكأنه يتجاهلها أو يتجاهلها دون مراعاة. لقد جعلني أشعر بعدم التقدير وعدم الأهمية.
2. مديرك يتجاهل ما تقوله
بالإضافة إلى عدم تقييم رأيي ، يبدو أن مديري لم ينتبه لما قلته. عندما حاولت مناقشة شيء ما معه ، كان كثيرًا ما يقاطعني أو يبدو مشتتًا. لقد جعلني أشعر وكأنه لا يهتم بما سأقوله.
3. يعتقد مديرك أنه يعرف أكثر منك عن كل شيء
كان مديري يميل إلى الاعتقاد بأنه يعرف دائمًا ما هو الأفضل ، حتى عندما كانت لدي خبرة أو معرفة معينة في هذا المجال. غالبًا ما كان يتخذ قرارات دون استشارة الفريق ، الأمر الذي غالبًا ما تركنا محبطين ومثبطين.
4. مديرك يثرثر عنك مع الآخرين
اكتشفت أن مديري وجهني لفظًا سيئًا على زملائي في العمل ، وانتقد أدائي وقدراتي. خلق هذا بيئة من عدم الثقة والعداء ، مما أضر بالعلاقة بين أعضاء الفريق.
5. مديرك لا يريد التطور المهني الخاص بك
يجب أن يساعد المدير الجيد موظفيه على النمو والتطور المهني. ومع ذلك ، لم يشجعني مديري على تحسين أو تعلم مهارات جديدة ، مما حد من نموي داخل الشركة.
6. مديرك يحرقك
بعد يوم في العمل ، شعرت بالإرهاق التام جسديًا وعاطفيًا. أدركت أن هذا كان نتيجة السلوك السام لمديري ، مما جعلني أشعر بالقلق باستمرار.
7. يستخدم مديرك أساليب التخويف
علامة أخرى على المدير السام هي استخدام أساليب التخويف لممارسة القوة والسيطرة على الموظفين. غالبًا ما كان مديري يصرخ أو يستخدم لغة عدوانية أو يوجه تهديدات مستترة ليجعلني أشعر بعدم الأمان وعدم الارتياح.
8. مديرك لا يتحمل المسؤولية
أخيرًا ، لاحظت أن مديري نادرًا ما يتحمل المسؤولية عن أفعاله أو قراراته. عندما يحدث خطأ ما ، كان دائمًا ما يلوم شخصًا آخر بدلاً من الاعتراف بأخطائه.
في الختام ، يمكن أن يكون العمل مع مدير ضار تجربة مرهقة للغاية ومضرة بصحتك العقلية ورفاهيتك. إذا لاحظت هذه العلامات الثمانية في بيئة عملك ، فمن المهم اتخاذ خطوات لحماية نفسك والتفكير فيما إذا كان الوقت قد حان لمتابعة فرصة جديدة.
تذكر أنك تستحق أن تعامل باحترام وتقدير في العمل ، ولا ينبغي أن يكون المدير السام هو القاعدة. لا تتردد في الدفاع عن نفسك والسعي للتغيير سواء من خلال الحوار أو البحث عن فرصة مهنية جديدة. تعتمد صحتك العقلية ونجاحك في العمل على ذلك.
