بالنسبة لأولئك الذين يعملون في القطاع الخاص ، فإن التفكير في الاستقالة دائمًا أمر مقلق للغاية بالنسبة للعديد من البرازيليين. يبدو الاستقرار بعيدًا عن الواقع ، حيث يحتاج دائمًا إلى "السير على قشر البيض" ، والعمل في الشركات الخاصة ، للبقاء في الوظيفة.
ولكن ، في بعض الحالات ، هناك قضايا يمكن أن تؤدي بالعامل إلى الفصل من العمل لسبب وجيه ، مثل التحذيرات. أكمل القراءة واكتشف المزيد!
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
انظر أكثر في: ما هي الحقوق المكفولة للعامل المصاب بمتلازمة الهلع؟
ماذا يتكون التحذير؟
التحذيرات هي طرق لتصحيح العامل والطالب وأولئك الذين يعيشون في علاقات اجتماعية. لديها تحيز تعليمي للعمال لتنبيه أنفسهم وإعادة التفكير في سلوكهم.
في بعض الأحيان يكون تلقي الإنذار علامة سلبية ، فهو بطريقة ما توبيخ لبعض التصرفات التي تخرج عن قواعد العمل. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يعرفون كيفية مواجهة النقد ، يمكن أن يكون وسيلة لإعادة التفكير في بعض السلوكيات.
لكن من المهم أن يكون العامل على دراية بواجباته وحقوقه ، فهذه نقاط أساسية لضمان استقراره. يمكن أن يؤدي تراكم التحذيرات في مكان العمل إلى مواقف معقدة ، حتى الفصل.
هل يمكن أن يؤدي إلى الفصل؟
لا يوجد نص قانوني في التشريع ينص على أنه بعد ثلاثة إنذارات يتسبب في الفصل لسبب عادل. النقطة الأولى هي أن التحذير له طابع تربوي.
معرفة قوانين العمل أمر ضروري للعمال للمطالبة بحقوقهم. في هذا السياق ، لا يتم قبول الفصل لسبب عادل إلا إذا كان هناك سوء سلوك جسيم من جانب العامل.
ومع ذلك ، هناك بعض الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل لسبب وجيه ، ولكنها تتطلب تحليلًا مسبقًا. يجب أن نتذكر أن التحذير تعليمي ، لكن يحتاج العامل إلى تغيير مواقفه بعد تلقيه. الإصرار على نفس الخطأ يمكن أن يضر ويسبب مواقف غير مريحة في مكان العمل.
