في إسبانيا ، اتخذ مجتمع بلنسية خطوة مبتكرة نحو روتين العمل في سبتمبر من العام الماضي ، الإعلان عن مشروع للشركات في المنطقة في عام 2022 بعبء عمل تم تقليله إلى أربعة أيام فقط. توقع البعض نجاح المبادرة ، إلا أن دراسة أجرتها جامعة فالنسيا تظهر أن تنفيذ هذه الفكرة سيكون ، على أقل تقدير ، صعبًا.
اقرأ أكثر: حقوق والتزامات المقاول في روتين العمل
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
الدراسة في جامعة فالنسيا
إن تخفيض أيام العمل ، في سياق العمل الحالي للعديد من العاملين لحسابهم الخاص ، أمر معقد ، ولكنه ليس مستحيلاً. وبحسب البحث السابق فإن الشركات الصغيرة تعتبر العوائق الرئيسية أمام تنفيذ هذا المشروع ، فضلا عن رفض أرباب العمل وخوف النقابات من أن هذه القاعدة يمكن أن تولد هشاشة في وظائف.
أجريت هذه الدراسة مقابلات للسعي إلى فهم تفكير مختلف أصحاب المصلحة الذين ، مهما كانوا يعتقدون أن فكرة مثيرة للاهتمام على المدى الطويل ، فهم بحاجة إلى معالجة القضايا الأخرى أولاً ، مثل مرونة جداول.
فقدان الإنتاجية
الحجة الرئيسية لأصحاب العمل هي أن إنتاجية العمل ستنخفض. وفقًا لهذه المجموعة ، مع وجود عبء عمل أقل ، سينخفض الدخل أيضًا ، وبالتالي ستكون الشركات أقل قدرة على المنافسة.
التوتر والقلق
ومع ذلك ، يعتقد الاتحاد أن هذا التغيير قد يؤدي إلى مزيد من الضغط على الموظفين ويؤدي إلى تخفيض الراتب ، وإحضار الجوانب السلبية في العديد من القطاعات الشخصية للموظف وأيضًا إلى شركة. ومع ذلك ، فإن الفكرة التي دافع عنها هي أن الأجور لا تنخفض.
خطوات وسيطة
وبالتالي ، مع صعوبة القبول من قبل النقابات وأرباب العمل ، تقترح الدراسة ذلك يتم تنفيذ بعض الخطوات الوسيطة أولاً ، بحيث يكون هناك تسهيل في تنفيذ هذه قياسات. من بينها تسهيل العمل مع دمج التقنيات ومرونة عبء العمل ، على سبيل المثال.
ومع ذلك ، من الممكن إدراك أن هذه الممارسات تصبح أكثر قابلية للتطبيق في بعض فروع العمل ، وليس كذلك الجميع ، مما يجعل هذا التنفيذ أكثر صعوبة بسبب خصائص نموذج السوق. عمل. وبالتالي ، يشير التقرير إلى أن شركات التكنولوجيا تميل إلى أن تكون أكثر فاعلية مع تقليل نموذج العمل هذا إلى 32 ساعة في الأسبوع.
السويد وأيسلندا
تم إجراء اختبارات مماثلة بالفعل في السويد في عام 2015 وفي أيسلندا في عامي 2015 و 2019. في السويد ، تم إجراء الاختبار مع موظفي دور رعاية المسنين ، الذين قللوا عبء العمل من 8 ساعات في اليوم إلى 6 ساعات ، مما أظهر نتائج مرضية. ومع ذلك ، كانت هناك انتقادات أيضًا ، وفي النهاية ، عاد عبء العمل إلى 8 ساعات في اليوم.
في أيسلندا ، تم تخفيض عبء العمل الأسبوعي إلى 35-36 ساعة دون تخفيض الراتب وحصلوا على نتائج إيجابية ، والحفاظ على الإنتاجية وتحسين الصحة العقلية للموظفين.
موضه متنامية
بهذه الطريقة ، من الممكن إدراك أن هناك التزامًا في البحث عن تقليل عبء العمل الأسبوعي وزيادة مرونة الجداول ، على الرغم من وجود أشخاص يفكرون بخلاف ذلك. في أوروبا ، تحدثت 30 شركة في المملكة المتحدة مدعية أنها ستختبر هذا النموذج مع جامعات كامبريدج وأكسفورد.
مع ذلك ، لدينا اسكتلندا التي تختبر هذا النموذج منذ بضعة أشهر ، وكذلك ألمانيا التي لديها البعض تقوم الشركات بتخفيض ساعات عمل موظفيها بطريقة مختلفة ، ولكن تحسين ذلك معتقد. لذلك ، لا تزال دول أخرى في بقية العالم ، مثل نيوزيلندا واليابان ، تحاول تطبيق نماذج مماثلة.