ستدفع الشركة الصينية للموظفين لإنجاب الأطفال

بعض الشركات من الصين تسعى لتحفيز زيادة معدل المواليد في البلاد من خلال تدابير مبتكرة.

وكالة السفر Trip.com ، على سبيل المثال ، أعلنت مؤخرًا عن مبادرة مفاجئة: ستقدم مكافأة سنوية قدرها 10000 يوان (1300 دولار أمريكي) لكل موظف لديه طفل. يتم الدفع حتى يكمل الطفل خمس سنوات من العمر.

ووفقًا للشركة ، فإن الهدف هو جعل تكلفة تربية الأسرة ميسورة التكلفة وتشجيع الشباب على تكوين منازل.

مبادرة مبتكرة

بالإضافة إلى موقع Trip.com ، تبنت الشركة الزراعية Beijing Dabeing Technology أيضًا استراتيجية مماثلة ، منح مكافأة سنوية قدرها 90 ألف يوان (12 ألف دولار) للموظفين الذين يختارون أن يكون لديهم طرف ثالث ابن.

بالإضافة إلى ذلك ، قدمت QiaoYin City Management ، المتخصصة في خدمات التنظيف الحضري ، حافزًا قدره 100000 يوان (ما يقرب من 14000 دولار أمريكي) للنساء اللائي ولدن للمرة الثالثة.

هذه الإجراءات هي استجابة مباشرة لانخفاض معدل ولادةفي الصين. وبحسب المكتب الوطني للإحصاء ، بلغ المعدل عام 2021 7.52 ولادة لكل ألف نسمة ، وهو أدنى معدل منذ عام 1949 ، عندما تأسس النظام الشيوعي.

في عام 2020 ، بلغ هذا المعدل حوالي 8.52 ولادة لكل ألف شخص. علاوة على ذلك ، كانت الزيادة الطبيعية في عدد السكان الصينيين ، باستثناء الهجرة ، 0.034٪ فقط العام الماضي ، وهي أدنى نسبة منذ عام 1960.

يمثل هذا الانخفاض في معدل المواليد تحديًا ديموغرافيًا للبلد الآسيوي. مع تقلص عدد السكان في سن العمل والزيادة السريعة في عدد السكان المسنين ، أصبحت الشيخوخة مصدر قلق. تثار أسئلة حول الكيفية التي ستتعامل بها الدولة مع رعاية ودعم السكان المسنين بشكل متزايد.

حافز الولادة

يتوقع Huang Wenzheng ، الخبير الديموغرافي ، أن يظل عدد المواليد حوالي 10 ملايين لبعض الوقت قبل أن يبدأ في الانخفاض مرة أخرى.

ويبرز أهمية السياسات التي تشجع على الأمومة ، مثل فرص العمل ، الحوافز الاقتصادية وحتى الدعم المالي المباشر لتغطية تكاليف تربية الأسرة.

تهدف الإجراءات التي اتخذتها الشركات الصينية إلى مكافحة الأزمة الديموغرافية وتشجيع زيادة معدل المواليد.

يبقى أن نرى ما إذا كانت هذه المبادرات سيكون لها تأثير إيجابي على المدى الطويل وما إذا كانت الصين ستكون قادرة على مواجهة التحديات الناشئة عن شيخوخةمن سكانها.