عالم الأعصاب بجامعة هارفارد يحدد ثلاثة أنواع من الزملاء السامّين للابتعاد

في بيئة العمل ، أحيانًا يكون من السهل جدًا تحديد ما يجهدنا ، أليس كذلك؟ ولكن ، في كثير من الأحيان ، يساهم الأشخاص الذين يعملون معنا أيضًا في زيادة هذا الضغط.

زملاءعملوالمنسقين وحتى العملاء يمكن أن ينتهي بهم الأمر إلى أن يصبحوا سامين ، وبهذا ينتقلون بنا إلى مستوى زيادة الضغط ، مما يؤدي إلى انخفاض إنتاجيتك وثقتك بنفسك شائع.

لذا ، بالتفكير في مساعدتك ، قدمنا ​​لك اليوم بعض سمات الزملاء السيئين التي يجب عليك الابتعاد عنها. اتبع التالي!

3 أنواع من زملاء العمل السامة للابتعاد عنها

أولئك الذين يحبون الارتباك

هناك أشخاص يورطونك في المشاكل دون أن تدرك ذلك.

يحاولون جعلك تتحدث بشكل سيء عن الأشخاص من حولك ، وحتى رئيسك في العمل ، لذلك يمكن إنشاء العديد من التنبيهات لك ، وخاصة رؤسائك.

من الشائع أن يكون لديهم خطوط لغرس شعور سيء بالغضب أو الإساءة تجاه شخص ما. التعليق الذي تلقيته ، يسبب مشاكل بينك وبين الآخرين ، ويظهر دائمًا أنك على نفس الشيء جانبك. اهرب من هؤلاء الناس!

الناس بجنون العظمة والكمال

في بيئة العمل ، من الشائع أن يكون النقد الذاتي جزءًا من روتيننا ، لكن التعامل مع الأشخاص الذين يتسمون بالكمال والمصابين بجنون العظمة يمثل مشكلة كبيرة.

إذا كنت حول أشخاص يتوقون دائمًا إلى الأداء الجيد ، فقد ينتهي بك الأمر تأثروا بالتصرف بنفس الطريقة ، وهذا ليس ممتعًا لأدائهم وأنشطتهم.

متشائمون

نوع آخر من زملاء العمل معهم سماتالأشخاص السامون الذين يجب أن تبتعد عنهم هم أشخاص متشائمون.

عادة ما يكون هؤلاء الأفراد هم الذين يشتكون من كل شيء ، والذين يختلفون مع كل وجهة نظر وآراء معروضة ولا يزالون يعطون رأيهم دون أن يُسألوا.

يزعمون عادةً أنهم يريدون حمايتك من المواقف غير السارة ، لكنهم في الواقع يريدون دائمًا خفض أدائك والتأكد من عدم حصولك على فرصة جيدة.

يمكن لهذا الشخص السلبي أن يُظهر أنه يدعمك ، ولكن في النهاية ، ينتهي به الأمر إلى تثبيطك عن اتخاذ خطوة جديدة داخل الشركة والبحث عن المشاريع التي يمكن أن تعود عليك بالفوائد.

كيفية التعامل معها؟

لكي تتمكن من التعامل مع هذه الأنواع من الأشخاص ، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو الابتعاد. بعد القيام بذلك ، لا تغذي أبدًا السلبية التي لديهم ، وكذلك حاول دائمًا عدم الموافقة على انتشار القيل والقال.

تذكر أيضًا: لا تستمع إلى النصيحة التي يقدمونها ، ففي النهاية ، قد يؤدي ذلك إلى إلحاق الضرر بك في الشركة.