عدم الشعور بالسعادة هو أحد أكبر أسباب ترك العمل اليوم. أظهر استطلاع وطني أجرته شركة استشارية أن 44٪ من الناس قرروا ترك وظائفهم بسبب الافتقار إلى الحافز والمنظور والسعادة.
تم التحليل في دراسة "Robert Half Confidence Index" التي أجراها مدرسة الحياة البرازيل بالتعاون مع مستشار التوظيف روبرت هاف.
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
كان الأشخاص الذين تمت مقابلتهم من المهنيين العاملين أو غير موظف من 25 عامًا ممن حصلوا بالفعل على درجة التعليم العالي.
من بين المستجيبين الذين استقالوا ، 44٪ غادروا طواعية لأنهم لم يكونوا سعداء، 42.65٪ كانوا يبحثون عن تحديات جديدة ، 27.94٪ لم يشعروا بالتقدير و 19.12٪ كانوا أشخاصًا ليس لديهم علاقة جيدة مع الإدارة.
لماذا لا يشعر الناس بالسعادة في العمل؟
في مقابلة مع مجلة فوربس ، أشارت مديرة روبرت هاف ، ماريا سارتوري ، إلى أن هذه النتيجة هي أ انعكاس للوعي الجديد للموظفين في سوق العمل.
في الماضي ، كان عدم وجود علاقة جيدة مع المديرين هو السبب الرئيسي لترك الوظيفة. ومع ذلك ، أصبح المهنيون الآن أكثر قدرة على فهم عدم رضاهم عن وظائفهم. لذلك ، يمكنهم القول إنهم يغادرون طواعية لأنهم ليسوا سعداء في منصبهم الحالي.
حتى في عام 2023 ، ستتمثل التحديات الرئيسية للإدارة وقسم الموارد البشرية في القدرة على تحفيز الموظفين الحاليين والاحتفاظ بهم. يعتقد 75٪ من المجيبين الذين يعملون في مجال التوظيف أنه من الصعب أو الصعب للغاية جذب مواهب جديدة مؤهلة.
اختارت الدراسة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 عامًا أو أكبر ومعهم تعليم عالى لتحليل ملف التعريف الذي يعتبر مؤهلاً لبعض الوظائف الحالية. الجمهور من هذه الفئة العمرية لديه بالفعل فئة أخرى منظور السعادةوالوظيفة وسوق العمل.
تشير انعكاسات البحث إلى أن العمل جزء من رحلة الناس إلى السعادة. وبالتالي ، ليس الأجر وحده هو الذي يحدد استمرارية علاقة العمل.
للمدير التنفيذي لمدرسة الحياة البرازيلية ، ديانا غاباني ، بالإضافة إلى الرواتب التي يريدها الناس تعتبر الشركات بيئة جيدة ومنفتحة على التبادلات والاعتراف بالعمل الجيد متطور.
