يكافح جيل الألفية والجيل زد للعثور على وظائف في الصين

هناك شيء ما في سوق العمل الصيني ليس جديدًا لمن يبحثون عن فرصة عمل في الصين. تتطلب مناقصة خدمة سيارات Sichuan ، على سبيل المثال ، أن يكون المتقدمون أقل من 30 عامًا ليكونوا مؤهلين لملء الوظائف الشاغرة في قسم الموارد البشرية بالشركة. من المعروف أن العالم كله يواجه اتجاهات جديدة بعد الوباء.

ومع ذلك ، هذا هو نوع معين من التفرقة العمرية في سوق الإنترنت الصين الوجوه ، والشيوخ يعرفون ذلك جيدًا. في الواقع ، يشير السيناريو إلى أن الوضع قد يزداد سوءًا. أنت جيل الألفية يقولون إن البحث عن وظيفة لم يكن فعالاً بالنظر إلى سنهم وهم يعتمدون على تأثير ما بعد الجائحة.

سوق العمل في الصين يتعافى من الوباء

سوق العمل ، حسب رأيهم ، مفيد فقط لأولئك الذين تركوا الجامعة لتوهم. لجعل السيناريو أكثر فوضوية ، عانت الشركات من تأثير جائحة Covid-19 وتحاول تقليل الإنفاق على العمل.

قالت يانغ ، البالغة من العمر 31 عامًا ، من شنغهاي ، إنها أرسلت سيرًا ذاتية إلى أكثر من 100 شركة ولم تتلق أي ردود. الشابة حاصلة على درجة الماجستير في العلوم الاجتماعية وتحاول العمل في صناعة الإنترنت. وتقول إن العديد من الشركات تطلب من المتقدمين أن يكونوا أقل من 30 عامًا ، وبعض الشركات تشترط ألا يتجاوز عمرهم 27 عامًا.

كما طالب السوق أيضًا بتخصص واحد على الأقل في الدراسات العليا وثلاث سنوات من الخبرة المهنية. بالنسبة للنساء ، قد يكون هذا الوضع أكثر تعقيدًا ، حيث يُنظر إليهن في الثقافة الصينية على أنهن مقدمات رعاية لأسرهن. أي أنه يمكن سؤال النساء فوق سن الثلاثين في مقابلة عمل وسيسألن عما إذا كان بإمكانهن تحقيق التوازن بين العناية بالمنزل وتقديمه إلى السوق.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.