بحقائق ووجهات نظر مختلفة ، أجيال هي تعريفات وصفها علماء الاجتماع لشرح سلوك الأشخاص الذين ولدوا في أوقات مختلفة.
وتجدر الإشارة إلى أن هذا التمييز الزمني ينتج عنه أشكال مختلفة من السلوك في السوق المهنية.
لذلك ، من المهم فهم الاختلافات السلوكية لهؤلاء الأشخاص في أكثر البيئات تنوعًا. تحقق من سلوك أجيال كثيري الإنجابو X و Y و ض في سوق العمل.
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
جيل طفرة المواليد في سوق العمل
وُلد هذا الجيل حتى منتصف الستينيات ، ويتميز بارتفاع معدل المواليد بعد الحرب العالمية الثانية. اعتاد المحترفون في ذلك الوقت على قضاء حياتهم المهنية بالكامل في شركة واحدة فقط.
تأثر باختراع التلفزيون ، كان التحول الثقافي مهمًا لهذه الفترة. بدأ الشباب في تغيير أنماط حياتهم والقتال من أجل مُثلهم العليا.
بالنسبة لهم ، كان الوقت المخصص للوظائف والاستقرار والأمن في الوظيفة أكثر أهمية من الابتكار. بالإضافة إلى الرغبة في تأمين التقاعد. لهذا السبب ، هم معروفون اليوم باسم التقليديين. على الرغم من التنافسية ، كانت هناك روح الفريق. لكن جودة الحياة لم تكن أولوية.
ومع ذلك ، فإن هذا لا يعني أنه تم إيواؤهم. طالما تم التعرف عليهم ، لم يروا أي مشكلة في تكرار نفس الوظيفة. وولد هذا روحًا من التنافسية وصراعًا مع الأجيال الجديدة.
الجيل العاشر في سوق العمل
أ الجيل العاشر كان التالي من فيلم "Baby Boomers". فيما يتعلق بسوق العمل ، فقد تصرفوا بشكل مختلف ، حيث فكروا في الاستقرار الشخصي والمهني.
في فترة ولادة الجيل ، بدأت النساء في دخول سوق العمل. لهذا السبب ، عاد الأطفال إلى منازلهم بمفردهم ونشأ شباب أكثر استقلالية.
بالإضافة إلى الرغبة في الاستقلال ، كان هناك أيضًا بحث عن الاعتراف المهني ، حتى لو لم يكن في المكتب. سرعان ما كان هناك المزيد من الأشخاص المغامرين والنشطين والاستباقيين.
كان الجيل الذي رافق حوسبة العالم وتكيف مع الموارد التكنولوجية. لقد قدروا أيضًا الاستقرار ، وبينما لا يزال التسلسل الهرمي مهمًا ، كانوا أقل صرامة.
كان الخوف من فقدان المناصب للأجيال الجديدة ومقاومة التغيير شائعًا بين المهنيين. ويعود ذلك إلى نقص التدريب والمؤهلات الموجودة حالياً.
جيل Y في سوق العمل
تميز المحترفون في ذلك الوقت ، المعروفين باسم أبناء الجيل العاشر ، بقدرتهم على إدارة أكثر من مهمة في نفس الوقت. إنهم أشخاص أكثر مرونة ويبحثون دائمًا عن حلول أسرع للمشكلات.
نظرًا لأنهم تكيفوا مع التقنيات ، لديهم تفضيل لإرسال رسائل البريد الإلكتروني على الرسائل.
في سوق العمل ، يتصرف هذا الجيل بشكل مختلف عن الأجيال الأخرى. البدء بإنشاء روابط بين زملاء العمل دون الاختلاط بالجانب المهني.
لذلك ، يمكنهم توليد بيئة عمل أكثر هدوءًا. بالإضافة إلى الالتزام بتحقيق الأهداف وتحقيق الأهداف داخل الشركات. يتمتع الجيل بروح الفريق والقيادة القوية للغاية وهو في عجلة من أمره للارتقاء في الرتب.
بسبب النشاط الاستباقي ونمط الحياة ، كان من الضروري إعادة هيكلة بيئة العمل نفسها ، بأماكن أكثر انفتاحًا ونظافة ، مع عدد أقل من الغرف والجدران.
كان هذا هو الجيل الأسهل في التكيف مع جميع البيئات.
الجيل Z في سوق العمل
أ الجيل Z يتكون من أشخاص أكثر ديناميكية ومرونة وتفاعلية. أولئك الذين ينتمون إلى الفترة ما زالوا يدخلون الجامعات وبالتالي سوق العمل. إنهم أكثر انفتاحًا على التنوع ويقبلون فقط ما يعتبرونه جيدًا. إنهم لا يفكرون فقط في الربح.
بالإضافة إلى ذلك ، فهم محترفون يفضلون الفورية ويفضلون العمل في بيئة أكثر ديناميكية. لذلك ، فهم أكثر عرضة لعلاقات العمل وريادة الأعمال الافتراضية. كما أنهم يفضلون جداول زمنية أكثر مرونة.
على عكس الأجيال السابقة ، فإن العمل في نفس المكان لفترة طويلة ليس بالأمر الجذاب ، حيث توجد رغبة في المزيد من الخبرات.
من الخصائص المهمة الأخرى للجيل سهولة الموازنة بين أوقات الفراغ والعمل ، دون التوقف عن أن تكون منتجًا. إنهم شباب يحبون التحدث علانية ويريدون دائمًا التعبير عن آرائهم.