اكتشف ما يتوقعه الجيل Z وجيل الألفية من سوق العمل

قبل عشر سنوات ، كان لدى الشباب في سوق العمل وجهة نظر مختلفة عن سبل عيشهم. إذا كان الموظفون يهدفون قبل ذلك إلى الوصول إلى قمة وظائفهم أو تولي منصب إداري ، فإن هؤلاء في جيل ض وجيل الألفية الذين يدخلون سوق العمل يتراجعون عن مناصبهم. يعطي الشباب الأولوية للجوانب الأخرى للشركة. انظر أي منها!

اقرأ أكثر: تعلم كيفية الحفاظ على الصحة النفسية وسط متطلبات سوق العمل

بادئ ذي بدء ، من الجيد التأكيد على أن الأمر لا يتعلق بأن هذه المجموعات لا تريد العمل. بعيد عنه! في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، يشعر 55٪ من جيل "زد" بالضغط للحصول على خبرة عملية أثناء وجودهم في المدرسة الثانوية. وأكثر: 75٪ منهم يهتمون بالعثور على وظيفة أكثر من المغازلة والعلاقات.

ما يحدث هو أنهم يتوقعون أشياء مختلفة عن آبائهم في حياتهم المهنية. إذا كان الاستقرار والبقاء في الشركة لسنوات عديدة من الأولويات ، فإن هذه وجهة نظر عفا عليها الزمن اليوم.

ماذا يتوقع الجيل زد وجيل الألفية من السوق؟

كشفت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب أن هذه هي الأشياء الثلاثة التي يتوقعها الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1989 و 2001 - والذين يشعرون بأنهم محاصرون في الصدمة وعدم اليقين - من وظيفة:

1. أن الشركة تقدر رفاهية الموظف ؛
2. أن الشخصيات القيادية أخلاقية.
3. أن الشركة تهتم بالتنوع والشمول.

ووفقًا لهذا البحث أيضًا ، فقد بدأت نقطة التحول خلال الوباء ، خاصة فيما يتعلق برفاهية الناس. بالنسبة لهم ، فإن صحة يجب أن تكون على اطلاع بدني وعقلي. تتوقع كلتا المجموعتين أن يكون لدى الشركة بعض البرامج التي يمكن للموظف الاعتماد عليها عندما يكون على ما يرام.

أما بالنسبة للأخلاق ، فقد بدأ التغيير في السلوك قبل ذلك بقليل. سئم الشباب من أخبار الفضائح في الشركات الكبيرة ، وهم أيضًا أكثر وعياً بما يبدو عليه مناخ العمل السام.

لديهم قوة دفع أكبر ويقاتلون من أجل السلام بين الزملاء.

يريدون أن يتم الترحيب بجميع أنواع الأشخاص في الشركة. إنهم يطالبون بالاحترام والمساواة والاندماج. بالإضافة إلى ذلك ، يأملون في رؤية الناس من جميع الأجناس والتوجهات الجنسية والهويات الجنسية يعملون معًا.

اعمل عندما تريد وأينما تريد

كما أظهر تقرير لمجلة فوربس أن الشباب الجدد يسعون إلى مزيد من المرونة حول مكان العمل. بالنسبة لهم ، فإن تسجيل الدخول والعمل الفعلي في المكتب ليس أمرًا جذابًا.

تفضل الأجيال المعنية العمل عن بُعد - المكتب المنزلي الشهير - وساعات العمل المرنة. بالنسبة لهم ، يرتبط هذا النوع من الخدمة ارتباطًا مباشرًا بجودة حياة أفضل. حتى أن البعض يفضل النظام الهجين: في بعض الأيام في المنزل والبعض الآخر في المكتب.

ووفقًا لمجلة فوربس ، فإن الميل بين العمال الجدد هو عدم تولي مهام تتجاوز وظائفهم. هذه حركة تسمى الإقلاع الهادئ. وهم يدافعون عن أن القيام بما يتجاوز ما هو متفق عليه هو مضيعة للوقت ، بالإضافة إلى جهد لا يتناسب مع الراتب الذي يتقاضونه.

المزيد من دوران

من أكثر السلوكيات المميزة التي لوحظت بين الشباب تغيير الوظائف في فترات قصيرة نسبيًا. لا يخشى الجيل زرز وجيل الألفية ترك الوظيفة التي بدأوها قبل ثلاثة أشهر لبدء وظيفة جديدة.

بالنسبة للمستشار الوظيفي في جامعة هارفارد جوريك نج ، قد يكمن التفسير الرئيسي في التوقعات الوظيفية المحبطة. يقول: "لا توجد وظيفة مثيرة مثل ما نراه في الأفلام والتلفزيون". بالنسبة له ، تجد المجموعات صعوبة في التعامل مع الملل والإحباط ، لأنهم معتادون على المكافآت قصيرة المدى للشبكات الاجتماعية.

بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا له ، فإن الوصول الكبير إلى المعلومات للأجيال الجديدة يقودهم إلى المزيد من الخيارات.

"المزيد من الخيارات يعني المزيد من التغيير ، مما يعني المزيد من الضغط على أرباب العمل لإثبات أنهم يعطون الأولوية للمواهب ويشغلون بها."

تخرج في الاتصال الاجتماعي في الجامعة الاتحادية في غوياس. شغوف بالوسائط الرقمية والثقافة الشعبية والتكنولوجيا والسياسة والتحليل النفسي.