استطلاع أجرته Santo Caos Consultoria ، والذي قابل ما يقرب من 20000 موظف في جميع أنحاء الإقليم الوطني ، يشير إلى أن 65 ٪ من المهنيين LGBTQIA + يزعمون أنهم عانوا من بعض التمييز في عمل. وفي الوقت نفسه ، قال 28٪ إنهم تعرضوا لشكل من أشكال المضايقات.
اقرأ أيضا: أسئلة تحالف LGBTQIA + National حول إرشادات IBGE
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
عندما نفكر فقط في سياق الأشخاص الذين يعلنون أنهم متحولون ، ارتفع معدل أولئك الذين تعرضوا للتمييز إلى 86٪. بالنظر إلى المخنثين ، تصل النسبة إلى 72٪.
أخذت الدراسة في الاعتبار التمييز باعتباره كل نشاط متحيز ، بما في ذلك المواقف المحجبة مثل السخرية والنكات والتلميحات المحرجة. اعتبرت جريمة واضحة وصريحة التحرش.
وأشار الاستطلاع أيضًا إلى أن 47٪ من العاملين في مجتمع المثليين وثنائي الجنس والمتحولين جنسيًا (LGBTQIA +) لديهم متوسط دخل أقل من أربعة حد أدنى للأجور. وبالمقارنة ، وصل هذا الرقم إلى 36٪ من الجمهور الذي ليس جزءًا من الشريحة.
عندما ننظر إلى اللاجنسيين ، نلاحظ أنهم يكسبون أقل من ذلك ، حيث يحصل 81٪ منهم على أقل من أربعة الحد الأدنى للأجور. وفي الوقت نفسه ، يشكل المثليون مجموعة ذات دخل أعلى ، حيث يزيد 20٪ من الدخل عن 10 الحد الأدنى للأجور.
عندما وصل البحث إلى مرحلة التحقق من المناطق التي بها أكبر عدد من السكان الناس ، تمت الإشارة إلى أن هناك تركيزًا أكبر من LGBTQIA + الأشخاص في منطقة جنوب شرق البرازيل ، بنسبة 62٪. ثم تأتي المناطق الشمالية الشرقية والجنوبية بنسبة 20٪ و 10٪ على التوالي.
وفقًا للاستطلاع ، كشف 48 ٪ من الأشخاص الذين أعلنوا عن أنفسهم LGBTQIA + عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية في العمل. ومع ذلك ، عندما ندخل في سياق الأشخاص المتحولين جنسياً ، ينخفض هذا الرقم إلى 40٪.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
