يمكن أن يكون لقاء شخص لطيف وإقامة اتصال حميم معهم تحديًا في المجتمع المعاصر. بقدر ما يجعل الإنترنت الأمور أسهل ، يظل الاتصال الشخصي ضروريًا. لذلك ، من الشائع ظهور بعض الروايات في بيئة العمل.
نرى أيضا: العمل عن بعد مقابل العمل وجهًا لوجه: دراسة تكشف عن تفضيل العمال البرازيليين
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
بعد كل شيء ، يقضي الناس معظم يومهم في الشركات. من الطبيعي أن تنشأ بعض الروابط وتنتج ثمارًا أعمق. على سبيل المثال ، أظهرت دراسة أجريت في عام 1990 أن 25٪ من العمال لديهم علاقة عاطفية في العمل.
وذهبت إحدى جورنال لوس أنجلوس إلى حد القول إن هذا النوع من العلاقات كان "حقيقة من حقائق الحياة العملية". ولكن هل يمكن أن ينتهي إنشاء رابطة عاطفية ومحبة داخل الشركة بالفصل للزوجين؟
هل يمكنني أن أطرد من العمل بسبب علاقة عاطفية في العمل؟
في البرازيل ، لا تكون العلاقة في مكان العمل عادةً سببًا مباشرًا للفصل. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن كل حالة فريدة وأن العواقب قد تعتمد على السياسات واللوائح الخاصة بكل شركة.
من ناحية أخرى ، تجدر الإشارة إلى أن تأثير العلاقة على إنتاجية الزوجين وعلى بيئة العمل نفسها يؤخذ دائمًا في الاعتبار.
من الممكن أن يكون لدى بعض الشركات قواعد محددة حول العلاقات بين الموظفين. قد يكون لدى بعض الشركات سياسات تتطلب من الأزواج الذين يعملون معًا الإبلاغ عن علاقتهم إلى رئيس أو قسم الموارد البشرية. يتم ذلك لضمان الشفافية وتجنب تضارب المصالح أو المواقف التي يمكن أن تؤثر سلبًا على ديناميكيات مكان العمل.
علاوة على ذلك ، إذا أدت العلاقة إلى مشاكل في الأداء - كما ذكرنا سابقًا - ، تضارب في المصالح ، التحرش الجنسي أو انتهاك سياسات الشركة الداخلية ، قد يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ، مشتمل استقالة.
وتجدر الإشارة إلى أنه من المهم اتباع الإرشادات واللوائح المحددة لكل شركة. علاوة على ذلك ، يُنصح دائمًا بالحفاظ على علاقات مهنية محترمة وأخلاقية ومركزة على العمل. وبالتالي ، من الممكن ضمان بيئة صحية ومنتجة للجميع.
ومع ذلك ، من المهم إعادة التأكيد على أنه ، كقاعدة عامة ، لا يمكن للشركة فصل موظف لديه علاقة مع آخر.