أولئك الذين ولدوا بين عامي 1995 و 2010 هم جزء من الجيل Z. عند قراءة هذا النص ، ضع في اعتبارك هذا الرقم لأن هذه كانت الفترة المحددة في التقرير.
على أي حال ، بالنظر إلى الأمر من هذا المنظور ، فإن نسبة جيدة من المجموعة لا تزال غير كبيرة بما يكفي لدخول بيئة العمل.
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
نرى أيضا: تتخذ الإيرادات الفيدرالية قرارًا مشجعًا بشأن عمل المكتب في المنزل
على أي حال ، تختلف رؤى هذا الجيل عن سابقاتها ، وكذلك رغباتهم وتفسيراتهم لبيئة العمل.
للحصول على فكرة أفضل عن هذه التغييرات ، تقرير أعدته شركة Steelcase ، الشركة المصنعة من الأثاث ، أشاروا إلى أولويات هؤلاء الشباب "Gen Z" فيما يتعلق ببيئة عملهم. عمل.
ما الذي يجب أن يكون في مكان عمل الجيل Z؟
بادئ ذي بدء ، دعنا ننتقل إلى النقاط البارزة في تقرير Steelcase:
- سيشكل الجيل Z ما يقرب من ثلث القوى العاملة العالمية بحلول عام 2025 ؛
- يوضح التقرير بالفعل التفاني الكبير لهذه المجموعة من الأشخاص في المساحات المكتبية المادية من خلال تجاوز جميع الأجيال الأخرى من حيث وقت تنفق مباشرة في بيئة مكتبية ؛
- يعتقد 73٪ من الجيل Z أن مساحة العمل المادية ضرورية للفعالية الشاملة للشركة التي يعملون بها ؛
- إنهم يدركون قيمة الإنجاز الشخصي والنمو. يبحثون أيضًا عن أماكن عمل تدعم أهدافهم المهنية والشخصية ؛
- يعطي Gen Zers الأولوية للتوازن بين العمل والحياة وفرص التعلم عند اختيار صاحب العمل ؛
- يعلق الجيل Z أهمية على القدرة على بناء العلاقات والتعلم وتطوير حياتهم المهنية ؛
- على عكس الأجيال الأخرى ، ينظر الجيل Z إلى مكان العمل كمكان للتعلم المستمر والتقدم.
للمضي قدمًا ، يركز التقرير بشكل أكبر على الاختلافات في الأولويات من خلال مقارنتها مع الأجيال الأخرى.
بينما كان 16٪ من جيل الطفرة السكانية ، و 17٪ من Gen Xers و 17٪ من Gen جيل الألفية التركيز على التواصل الاجتماعي في المكتب ، من ناحية أخرى ، يعطي 25٪ من الجيل Z الأولوية للتفاعل الاجتماعي لبناء العلاقات.
وبالمثل ، فإن الجيل Z يهتم أكثر بالحصول على المشورة وفرص التطوير الوظيفي. أخيرًا ، يوضح هذا الاستقطاع بين الأجيال رغبة قوية في الوصول إلى فرصة التعلم. لجميع التفاصيل ، الوصول إلى التقرير هنا.
