وفقًا لدراسة أجرتها Fiverr ، فإن الحصول على وظيفة مرنة هو ما يريده معظم الجيل Z. بالنسبة لهؤلاء الشباب ، تعد القدرة على إدارة وظائفهم الخاصة والشغف بما يقومون به أمرًا ضروريًا ، مما يجعل ظروف العمل الأكثر مرونة أولوية.
العمل الحر يكتسب قوة بين الجيل Z.
شاهد المزيد
تسجل الأم ابنتها المسماة باربي وكان ابنها يُدعى كين تقريبًا
20 حكاية للأطفال - حديثة وكلاسيكية!
وكشفت الدراسة ، بناءً على ردود أكثر من 7000 شاب من الجيل Z ، تتراوح أعمارهم بين 16 و 26 عامًا أن 40٪ منهم يريدون امتلاك أعمالهم الخاصة أو العمل كمستقلين طوال حياتهم المهنية.
هذا لأن Gen Z يقدر المرونة في وظائفهم ، وهو أمر يقدمه العمل الحر. وبحسب الدراسة ، قال 71٪ من المشاركين أن المرونة والقدرة على إدارة مطالبهم من الأولويات عند اختيار الوظيفة التالية.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن ثلث الأشخاص يقدرون الشغف بعملهم.
يُنظر إلى العمل الحر على أنه خيار ذكي
من بين الشباب الأمريكيين ، يقول حوالي 73٪ أن العمل الحر هو خيار رائع في ظل اقتصاد غير مستقر مثل اقتصاد العصر الحديث. يسمح نموذج العمل هذا بالاستمرار في توليد الدخل حتى في خضم عمليات التسريح الجماعي للعمال ، بما في ذلك في الشركات الكبيرة.
يوضح Fiverr CMO Gall Arnon أيضًا:
"بصفته أحدث جيل يدخل سوق العمل ، يحتل الجيل Z طليعة أحدث الاتجاهات التي تحول عالم العمل. في خضم الانكماش الاقتصادي وسوق العمل سريع التغير ، نرى الجيل Z يستمر في ذلك إعطاء الأولوية للمرونة والعمل مدفوعًا بالشغف ، مما يجعل المهن المستقلة خيارًا شائعًا بشكل متزايد جذاب."
لذلك ، يذكر أرنون أيضًا أن العمل الحر جذاب للغاية على وجه التحديد لأنه يمنح الاستقلالية لـ الناس ليفعلوا ما يحلو لهم حقًا ، وفوق كل شيء ، يتحكمون في أرباحهم الخاصة و حفز.
عصر العمل الجديد
بالنسبة إلى روني زهافي ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة HiBob ، ساعدت الأنشطة عن بُعد بسبب جائحة covid-19 كثيرًا في بناء مفهوم جديد للعمل.
"إنها حقبة جديدة. بدلاً من التوازن بين العمل والحياة ، إنه التوازن بين العمل والحياة. تمضي الحياة أولاً ، يأتي العمل لاحقًا ".
