االشيخوخة هو مصطلح يشير إلى التحيز والقولبة والتمييز على أساس عمر الشخص ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتمييز ضد كبار السن.
مثل أشكال التحيز الأخرى ، يمكن أن يؤدي التمييز ضد الشيخوخة إلى الإقصاء الاجتماعي ، ومحدودية الفرص ، والمعاملة غير العادلة في العمل والتعليم والصحة وغيرها من مجالات الحياة. مثل جميع أنواع التحيز ، يفرض التفرقة العمرية حواجز وحدود غير مرئية يجب التفكير فيها.
شاهد المزيد
يكشف البحث أن أدمغة المراهقين "موصولة" بـ...
ستفرض PicPay الآن رسومًا على عدم النشاط ؛ انظر كيف ستعمل
أجرت وكالة ماتوري ، بالاشتراك مع إرنست ويونغ ، دراسة في عام 2022 مع ما يقرب من 200 شركة برازيلية ، كشفت عن الوجود القوي للتفرقة العمرية في سوق العمل.
وأشارت الدراسة إلى أن 6٪ إلى 10٪ فقط من العاملين في الشركات التي شملها الاستطلاع تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. تمشيا مع هذه النتيجة ، فإن 78 ٪ من الشركات تدرك اتجاهها العمري ، مشيرة إلى أنه ليس لديها مجموعة من العمال الأكبر سنا.
يواجه سوق العمل البرازيلي حواجز عمرية
وفقًا لبحث أجراه المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) و National Research حسب عينة الأسرة (Pnad) ، من عام 2012 إلى عام 2019 ، ارتفع عدد السكان الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا من 23 ٪ إلى 28%.
وفقًا للتقدير ، بحلول عام 2040 ، سيكون عمر معظم العمال البرازيليين أكثر من 45 عامًا. لا يزال وفقًا لـ IBGE ، تتلقى 17 مليون أسرة دعمًا من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.
وفقًا لـ Litvak ، مؤسس وكالة Maturi ، قد يكون دخول سوق العمل أمرًا صعبًا بسبب ظاهرة تسمى autoagerism ، حيث يكون الناس متحيزين ضد سنهم ويعتقدون أن تعلم شيء جديد هو شيء مخصص للصغار. الشباب.
بالنسبة للخبير ، فإن النظام غير مهيأ للطلب المرتفع الذي سيظهر في السنوات القادمة ، حيث زاد متوسط العمر المتوقع.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.