حتى في عام 2023 ، عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل عمل إنها لا تزال مشكلة كامنة. وأولئك الذين يقولون إن المشكلة في المجال الخاص فقط مخطئون. يعاني الموظفون العموميون أيضًا من الاختلافات في الأجور والفرص وقبل كل شيء الاحترام في العمل.
تناضل النساء من أجل المساواة في سوق العمل
شاهد المزيد
تسجل الأم ابنتها المسماة باربي وكان ابنها يُدعى كين تقريبًا
20 حكاية للأطفال - حديثة وكلاسيكية!
وفقًا لمسح أجراه موقع República.org على الإنترنت ، في 27 وحدة من الاتحاد ، لا تزال النساء يحصلن على أجور أقل من الرجال في الإدارة العامة. الاستثناء الوحيد هو المدفوعات التي تزيد عن خمسة حد أدنى للأجور.
الدول الوحيدة التي لم يحدث فيها ذلك هي: Amapá و Mato Grosso do Sul و Pará و Roraima.
وفي القطاع العام؟
لا يزال الاستطلاع يكشف عن الصدوع الموجودة في الولايات البرازيلية والمستويات المختلفة للحكومة
على المستوى الفيدرالي ، تمثل النساء السود في الخدمات العامة 34.7٪ ، تليهن النساء البيض (29.5٪) والرجال السود بنسبة 21.4٪. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتوجيه والإدارة على مستوى البلديات ، ينخفض هذا الرقم إلى 22.9٪ من المديرات السود.
وتشكل النساء أقلية في الخدمة المدنية بالولاية. على المستوى الفيدرالي ، يذهب هذا المنصب إلى الرجال البيض بنسبة 32.6٪. في المناصب القيادية على المستوى الفيدرالي ، 11.8 ٪ فقط هم من المديرين السود.
ما الذي ينقص المرأة لتتولى أعلى المناصب؟
بالنسبة لدرجة الدكتوراه في العلوم السياسية ، فانيسا كامبانا ، هناك نقص في الإعانات والحوافز للمرأة في الإدارة العامة. تكشف استطلاعات المعلومات الأساسية (MUNIC) أن 2.7٪ فقط من البلديات البرازيلية البالغ عددها 5568 بلدية تشغل مناصب قيادية واستشارية للنساء.
حتى عندما تمت استشارة الدول في نفس العام ، لم يرد أي منهم على ما إذا كانوا قد استثمروا في هذا النوع من السياسة أم لا.
للحصول على درجة الماجستير في العلوم السياسية ومحلل البيانات في República.org ، Paula Frias ، بعض المبادرات مصحوبة بسياسات أخرى تجذب نحيف لمختلف المناصب ، يمكن التخفيف من هذه التفاوتات بين الجنسين.