تُعرف سنة الفجوة بفترة 12 شهرًا التي يكون فيها الشخص يكرس لمشروع حياة معين ، والحصول على ترخيص من وظائفهم المهنية..
على عكس الإجازات ، فإن سنة الفجوة غير منصوص عليها في قوانين العمل والشركات غير ملزمة بمنح موظفيها هذا النوع من الإجازة. ومع ذلك ، تعتبر فترة التفرغ فرصة للنمو الشخصي والمهني للناس ، مما يجعلها مقبولة ومحفزة من قبل العديد من الشركات.
كقاعدة عامة ، لأخذ إجازة ، يحتاج الموظف تقديم مشروع بالنسبة للشركة التي يعمل بها ، موضحًا كيف يمكن أن تكون فترة الغياب مفيدة على الصعيدين الشخصي والمهني. حتى أن بعض الشركات تمول مشروع إجازة الموظف ، إما جزئيًا أو كليًا. في بعض الحالات ، يستمر الموظفون الذين يغادرون في إجازة في تلقي رواتبهم بشكل طبيعي.
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى أخذ إجازات ، مع كون عدم الرضا الشخصي هو الدافع الرئيسي الذي يدفعهم للسعي. البدائل التي تمكن من تنفيذ أنشطة جديدة تشبع الإحباطات الناتجة عن عدم تحقيق بعض الأهداف الشخصية ، على سبيل المثال.
على عكس الإجازات ، المخصصة حصريًا لراحة العامل ، يتم منح فترة التفرغ (التي تستمر 6 أشهر على الأقل) بدقة بحيث يكون لدى الشخص فرصة لتطبيق مشروع معين أو الحصول على تجارب حياتية في ثقافات أخرى ، مما سيساعد على تطوير شخصيتك ومهاراتك في العمل في مناطق مختلفة.
تستند السنة السبتية على عادة يهودية تقليدية تُعرف بالسبت (السبت، بالعبرية) ، والتي تتكون من يوم راحة اليهود (اليوم السابع من الأسبوع الموافق السبت حاليا).
سنة التفرغ في الكتاب المقدس
يُعرف أيضًا باسم شميتة ("الخلاص" ، في الترجمة الحرفية من العبرية) ، تم وصف عام التفرغ في التوراة (الكتاب المقدس للشعب اليهودي) على أنه فترة راحة الأرض، حيث لا يستطيع اليهود زراعة الزراعة.
وفقًا لقواعد الكتاب المقدس اليهودي ، يجب أن تتم سنة التفرغ كل سبع سنوات ، أي ست سنوات من حراثة الأرض والسنة السابعة للراحة والاسترداد. متذكرًا أن هذا النظام تتبعه أيضًا قوانين اليهودية أسبوعياً ، مع ستة أيام عمل وسبعة أيام راحة (السبت).
أنظر أيضا: معنى سبت شالوم.
