يتكون السلوك التنظيمي من دراسة كيف يتصرف الأشخاص أو المجموعات التي تشكل الشركة في أماكن العمل الخاصة بهموكيف يمكن أن تؤثر مواقفهم على العادات والسلوكيات التي تميز المنظمة.
كل شركة لها خاصتها الثقافة التنظيمية، ويجب على موظفيها التصرف وفقًا لقناعات ومسؤوليات عمل كل منهم.
ال الهيكل التنظيمي لكل شركة على أساس المبادئ والمواقف والمعتقدات والقيم والأهداف التي يتم الدفاع عنها وتحديد فلسفة المنظمة. ومع ذلك ، كما يجب على الموظفين فهم وتمثيل الثقافة التنظيمية للشركة ، يجب أن يكون كذلك توفر ظروفًا تؤثر بشكل إيجابي على نمط حياة ورفاهية العمال والعملاء وغيرهم متضمن.
تعتبر دراسة السلوك التنظيمي مهمة في الشركات كوسيلة لضمان ديناميكيات جيدة في صيانة وتحسين إدارة الأفراد. بهذه الطريقة ، قد يكون من الممكن توقع المواقف وتجنب النزاعات الشخصية أو الجماعية بين الموظفين.
لإجراء هذه التحليلات السلوكية ، يتم استخدام بعض الأدوات ، مثل برامج التدريب، تعيين الكفاءات الفردية ، استبيانات الملف الشخصي السلوكي ، من بين الإجراءات الإستراتيجية الأخرى.
نتيجة للدراسة التي أجريت على السلوك التنظيمي ، من الممكن أيضًا تحديد وسائل تحسين فعالية الإنتاجية موظفي وموظفي الشركة.
تعرف على المزيد حول معنى سلوك من علم النفس التنظيمي.
