مفهوم إدارة الناس أو ادارة الموارد البشرية هي جمعية المهارات والأساليب والسياسات والتقنيات والممارسات محددة ، بهدف إدارة السلوكيات الداخلية وتعزيز رأس المال البشري في المنظمات.
تحدث إدارة الأفراد من خلال مشاركة وتدريب وإشراك وتطوير موظفي الشركة ، والمنطقة لها وظيفة أنسنة الشركات. غالبًا ما يتم الخلط بين إدارة الأفراد وقطاع الموارد البشرية ، ولكن الموارد البشرية هي التقنية و الآليات التي يستخدمها المهنيون وإدارة الأفراد تهدف إلى تعزيز المهنيين. في الشركة ، يجب أن تتم إدارة الأفراد من قبل المديرين والمديرين ، لأنها مجال يتطلب مهارات قيادية.
يتحمل قطاع إدارة الأفراد مسؤولية كبيرة في تدريب المهنيين ، ويهدف إلى التطوير والتعاون من أجل نمو المؤسسة والمهنية..
إدارة الأفراد بواسطة Idalberto Chiavenato
تعد إدارة الأفراد ، بالإضافة إلى الموارد البشرية ، جزءًا من منطقة الإدارة ، ومن أشهر الأعمال "إدارة الأفراد" التي قام بها إيدالبرتو شيافيناتو. Chiavenato هو مؤلف برازيلي في مجال إدارة الأعمال والموارد البشرية ، وكتبه يستخدمه المسؤولون في جميع أنحاء البرازيل ، بالإضافة إلى بلدان في أمريكا اللاتينية وأوروبا ، مثل البرتغال و إسبانيا. لدى Chiavenato العديد من الأعمال التي تتناول موضوع إدارة الأفراد ، مثل "Managing the الأشخاص "،" إدارة الموارد البشرية "،" تدريب وتطوير الموارد البشرية "و الآخرين.
إدارة الأفراد في المنظمات
لقد تم تقدير رأس المال البشري بشكل متزايد من قبل المنظمات ، لأنها تدرك أنه يجب عليها تقديم الدعم اللازم لهؤلاء الناس لتطوير مهارات جديدة وتحسين الخصائص التي بالفعل يمتلك. إذا أتيحت الفرصة للأشخاص داخل المؤسسات للتقدم ، فسيكونون قادرين على تقديم أفضل ما لديهم ، مما يؤدي إلى نتائج إيجابية للشركة المعنية.
تؤدي الإدارة الجيدة لعناصر المنظمة إلى نمو مستمر ، حيث يساهم الجميع في بيئة من الكفاءة والفعالية.
إدارة الأفراد في القطاع العام
إدارة الأفراد في القطاع العام لها بعض الخصائص. على عكس ما يحدث في القطاع الخاص ، حيث يمكن للمدير توظيف الأفراد الحاضرين الخصائص المفيدة للشركة ، في القطاع العام ، يتطلب القانون إبرام العقود من خلالها المناقصات العامة. ولهذا السبب ، فإن إجراءات التطوير المهني داخل القطاع العام تعتبر بالغة الأهمية ، مثل يمكن للعناصر أن يتعلموا التقدم في حياتهم المهنية ، وليس فقط تعلم أداء أدوارهم الحالية أكثر فعال.
يجب أن يعرف المسؤولون عن إدارة الأفراد في القطاع العام كيفية تحفيز الموظفين ، حتى يشعروا بأنهم لاعبون مهمون في الشركة. إذا حدث هذا ، فمن المؤكد أنهم سيؤدون أداءً أفضل في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مجال إدارة الأفراد مسؤول أيضًا عن ممارسة ممارسات الإدارة ، التخطيط والتقييم والمكافآت ، وخلق والحفاظ على بيئة مهنية وإيجابية في المنطقة منظمة.
