ريادة الأعمال الداخلية هي نوع من ريادة الأعمال تتكون من ممارسة موظفين لديهم القدرة على ذلك العمل كصاحب أعمال ، مما يساعد ، قبل كل شيء ، على دفع عملية إنشاء الأفكار داخل المؤسسات ، حتى لو بشكل غير مباشر.
المصطلح نسخة إنجليزية من التعبير رجل الأعمال، وهو ما يعني رائد الأعمال الداخلي ، أي ريادة الأعمال في حدود منظمة قائمة بالفعل. تم استخدامه لأول مرة في عام 1985 بواسطة Gifford Pinchot III.
أصبحت هذه الممارسة شائعة بشكل متزايد داخل الشركات والمؤسسات ، لأنها تتيح للمهنيين التحليل السيناريوهات ، وخلق الأفكار ، والابتكار ، والبحث عن فرص وبدائل جديدة بحيث يكون لدى المنظمة دائمًا أفضل عملية.
بالإضافة إلى هذه الميزة للتشغيل السلس للشركات ، فإن ممارسة ريادة الأعمال الداخلية هي أيضًا إيجابية جدًا للموظفين. يتم دائمًا تقدير المحترفين الذين لديهم هذا الملف الشخصي من قبل المؤسسات ، على وجه التحديد لأنهم يضيفون قيمة إلى العمل المنجز. يُطلق على نموذج المساهم هذا اسم رجل الأعمال.
خصائص ريادة الأعمال الداخلية
نظرًا لأن هذه ممارسة يقوم بها موظفو الشركة ، فإن خصائص ريادة الأعمال الداخلية تنعكس بطريقة ما على مواقف هذا المحترف تجاه المنظمة.
عندما يبحث الموظف دائمًا عن أخبار الشركة ، دون خوف من المخاطر التي قد يضطرها لتوليد فكرة ومشاركتها مع رؤسائه ، فهو دائمًا ما يبحث عن التركيز على التحسين المستمر للقطاع الذي تعمل فيه أو حتى للمؤسسة ككل ، يمكننا القول أن هذه هي أيضًا بعض خصائص ريادة الأعمال الداخلية.
من الممكن تسليط الضوء على الخصائص الأخرى التي تنتمي إلى أولئك الذين يمارسون ريادة الأعمال الداخلية ، مثل:
- شغف بما تفعله ؛
- انتبه للأفكار الجديدة ؛
- الإبداع والجرأة.
- اكتشاف فرص جديدة ؛
- المثابرة والتفاني.
- الثقة بالنفس
- استباقية.
بالإضافة إلى هذه الخصائص ، من الأهمية بمكان أن يتمتع الموظف الذي يمارس ريادة الأعمال بروح ريادة الأعمال.
نرى أيضا:
- معنى ريادة الأعمال
- معنى ريادة الأعمال الرقمية
- معنى ريادة الأعمال الاجتماعية