المرونة هي سمة ما هو مرن ، أي ، ما يمكن أن ينحني بسهولة طيع.
يمكن أن يعني أيضًا شيئًا يتحرك بسهولة وخفة الحركة ، أو يسهل التعامل معه.
بالمعنى المجازي للكلمة ، مرونة الفرد هي جودة الفهم أو القبول أو أخذ آراء الآخرين أو أفكارهم أو أفكارهم. عادةً ما يُعتبر الأشخاص المرنون طيعين ودبلوماسيين.
يمكن اعتبار قدرة الفرد على أن يكون قادرًا على أداء العديد من الأنشطة أو المهن في نفس الوقت نوعًا من المرونة.
ترتبط مرونة جسم الإنسان بالتشريح البشري ، مع إمكانيات حركة المفاصل. تمارين لمرونة الجسم ، تسمح بمدى أكبر لحركة الجسم.
مرادفات المرونة
- رشاقة
- انقياد
- مرونة
- تطويع
المرونة في العمل
المرونة في العمل هي مفهوم اكتسب قوة دفع في القرن الحادي والعشرين ، باستخدام الخدمات التي توفرها التقنيات الجديدة لتغيير النظام التنظيمي التقليدي للشركة.
مع ال إنترنت وبتقنيات الاتصال والمعلومات الجديدة ، لم يعد الوجود المادي للمحترف في بيئة العمل عاملاً أساسياً. تقوم العديد من الشركات بتعيين موظفين "بساعات مرنة" ، حيث يكون لهم الحرية في اختيار أفضل وقت في اليوم للوفاء بالتزاماتهم داخل الشركة التي يعملون بها.
تتضمن المرونة في العمل جوانب أخرى ، مثل طريقة ارتداء الملابس وبيئات الترفيه المتاحة في الشركة.
تعتقد الشركات التي تتبنى مفهوم المرونة في العمل أنه من خلال تقديم شروط أكثر مرونة لمهنييها ، سيكون لديهم أداء أكثر إرضاءً في مناصبهم.
المرونة المعرفية
المرونة المعرفية هي القدرة على تفسير مواقف أو معلومات معينة من وجهات نظر ووجهات نظر مختلفة.
عادة ، يميل الفرد إلى تفسير شيء ما بناءً على التجارب الشخصية أو المعتقدات المحددة مسبقًا. المرونة المعرفية هي تمرين للقدرة على إيجاد استجابات بديلة لنفس الموقف.