التوجيه هو مصطلح باللغة الإنجليزية ، وعادة ما يترجم إلى "معلم" ، "مرشد" ، "مرشد" أو "رعاية". ا التوجيه هو أداة التطوير المهني وتتكون من شخص متمرس يساعد شخصًا آخر أقل خبرة.
المرشد هو مرشد ، مدرس ، مستشار ، شخص لديه خبرة مهنية واسعة في مجال عمل الشخص الذي تتم مساعدته. ا التوجيه يتضمن محادثات ومناقشات حول مواضيع لا تتعلق بالضرورة بالعمل. تتيح هذه العملية التعلم والتطوير الوظيفي اللاحق للمهني الأصغر سنا.
مشاريع التوجيه عادة ما تكون من مسؤولية إدارة الموارد البشرية في الشركات ، وعادة ما تحدث عندما يكون ذلك متوقعًا استبدال موظف بإحدى الشركات سواء كان ذلك لأسباب التقاعد أو لأي سبب آخر. بهذه الطريقة ، سيتمكن الموظف الذي سيتغيب من نقل معرفته إلى بديله ، حتى يتمكن من أداء المهام التي كانت مسؤوليته بشكل فعال.
في مجال التعليم ، فإن التوجيه كما يتم استخدامه بشكل متكرر. غالبًا ما يتم مساعدة الطلاب الذين يعانون من صعوبات التعلم من قبل معلم أو معلم يقوم بذلك يمكن أن يكون مدرسًا أو حتى طالبًا أكبر سنًا يمكنه توجيهك ومساعدتك في تطوير.
التوجيه في الشركات
في عالم الأعمال ، فإن التوجيه اكتسب شعبية في السنوات الأخيرة ، لأنه يثبت أنه أداة أكثر فعالية من التدريبات الأخرى. ا
التوجيه يستخدم الإمكانات الموجودة داخل الشركة ، مثل حكمة الموظفين الأكثر خبرة ، تعزيز الابتكار والإبداع في الشركة ، وبالتالي جعلها أكثر منافس.صالح التوجيه انها ليست حصرية للمتعلم. يتلقى المرشد حافزًا كبيرًا ، حيث يشعر بأنه يساهم في النمو المهني والشخصي لزميل ، وفي نفس الوقت يقوم بتجهيز الشركة لمستقبل واعد.
التوجيه و التدريب
التوجيه و التدريب هما نشاطان مرتبطان. على عكس ما يحدث في التوجيه، في حالة التدريبيا مدرب رياضي لا تحتاج إلى خبرة في مجال عمل العميل وفي بعض مجالات التدريب ، المحترف قد لا يقدم حتى أي نصيحة أو حلول لمشاكل محددة تتعلق بمهنة زبون.
ا التوجيه إنها عملية ليس لها وقت محدد لاستكمالها ، بينما في حالة التدريب، للعملية بداية ووسط ونهاية ويمكن أن تستغرق ما بين 3 إلى 6 أشهر.
راجع أيضًا ملف معنى العقلية.
