علم النفس التنظيمي هو مجال علم النفس مكرس ل فهم ظواهر السلوك البشري التي تحدث داخل بيئة العمل.
المنطقة ، التي تسمى أيضًا علم نفس العمل ، تسعى جاهدة لحل المشكلات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية أو إدارة الأفراد داخل الشركة. لهذا الغرض ، يسعى إلى فهم كيفية تصرف الموظفين في بيئات جماعية وتحليل عواقب موقف معين داخل بيئة العمل.
تم تطوير علم النفس التنظيمي من خلال تطبيق مبادئ علم النفس والسعي فهم السلوك الفردي والجماعي للموظفين ، بالإضافة إلى السلوك التنظيمي لل شركة.
عمل علم النفس التنظيمي هو زيادة الرفاهية الجماعية ونوعية الحياة. على سطح المكتب.
مجالات نشاط علم النفس التنظيمي
المجالات الرئيسية لنشاط علم النفس التنظيمي هي:
- التوظيف واختيار الموظفين: الجهة المسؤولة عن استقطاب وتنظيم الموظفين في الوظائف الشاغرة المتوفرة في الشركة من خلال تحديد الأشخاص الذين لديهم الملف الشخصي الأنسب لشغل كل من الشغل.
- تدريب وتطوير الموظفين: تتكون من مجموعة من الإجراءات والاستراتيجيات التي تهدف إلى تدريب الموظفين لضمان مزيد من الكفاءة في أداء وظائفهم ، وفقًا لاحتياجات عمل الشركة.
- مراقبة رضا الموظفين: عالم النفس التنظيمي مسؤول أيضًا عن مراقبة مستويات التحفيز لدى الأشخاص تقديم خدمات في شركة ، تهدف دائمًا إلى ضمان شعورهم بالتقدير والاندماج في بيئة الشغل.
- التشخيص التنظيمي: العمل الذي يجعل نوعًا من التقييم الظرفية لجميع مجالات إدارة الأعمال لتحديد المشاكل أو الصعوبات المحتملة الموجودة داخل الشركة. عند تحديد النقاط الإشكالية ، يجب على عالم النفس إنشاء وتنفيذ استراتيجيات لحل هذه المشكلات.
- فض النزاعات: هي الإجراءات التي يتم تنفيذها لضمان بيئة عمل أكثر صحة ، بناءً على تحديد وحل النزاعات التي قد تكون موجودة بين موظفي الشركة أو المؤسسة.
- إدارة الخطة الوظيفية والرواتب: يعتني بالتخصيص الصحيح للوظائف لكل وظيفة في الشركة ، بالإضافة إلى المساعدة في تحديد الراتب الأنسب لكل وظيفة يتم تنفيذها. يمكن أن يساعد أيضًا في تطوير خطة وظيفية تسمح بفرص النمو والفوائد للموظفين.
يمكن استخدام علم النفس التنظيمي في أي نوع من بيئة العمل: في الشركات الخاصة والمؤسسات العامة والمنظمات غير الحكومية والوكالات الحكومية.
ماذا يفعل عالم النفس التنظيمي؟
المحترف الذي يعمل في هذا المجال يسمى عالم النفس التنظيمي. وهو مسؤول عن تحديد الصعوبات واقتراح الإجراءات التي تعمل على تحسين الحياة وظروف العمل داخل الشركات والمؤسسات. من بين الأنشطة التي يقوم بها ، يبرز ما يلي:
- تحديد الملامح الرئيسية للموظفين داخل الشركة.
- تقييم السلوك التنظيمي للموارد البشرية.
- تشخيص الأمراض النفسية والجسدية والاضطرابات المرتبطة بالعمل داخل الشركة.
- تحديد أسباب التغيب عن العمل (التغيب عن العمل) وارتفاع معدل دوران الموظفين.
- اعرض العوامل التحفيزية الرئيسية للعمل.
- اقتراح التغييرات التي من شأنها تحسين هيكل وعمل الشركة.
- تحليل الممارسات والقواعد التي تتبناها الشركة.
أهمية علم النفس التنظيمي
إن وجود عمل علم النفس التنظيمي مهم لضمان صحة وجودة حياة وإنتاجية أفضل في بيئة العمل.
وبالتالي ، فإن الدعم النفسي في بيئة العمل مفيد لكل من رفاهية الموظفين ونجاح الشركة.
من خلال علم النفس التنظيمي ، يمكن للشركات والمؤسسات أن تصبح أكثر قدرة تجنب الإجراءات والسلوكيات المحتملة التي تضر بالثقافة التنظيمية لـ الشغل. من هذا ، يمكنهم إنشاء واعتماد استراتيجيات تعزز التكامل المرضي للفريق.
شاهد المزيد عن معنى الثقافة التنظيمية و السلوك التنظيمي.