الإطار الوظيفي هو المنصب الذي يشغله الموظف ضمن الخطة الوظيفية من شركة. يحدد إطار العمل الوظائف التي يؤديها الموظف والراتب الذي سيتقاضاه مقابل تقديم خدمته.
الإطار الوظيفي (أو الإطار المهني) موجود في كل من القطاعين العام والخاص.
ما هو الإطار الوظيفي ل؟
يعد الإطار الوظيفي مهمًا للعامل لمعرفة المنصب الوظيفي الذي هو / هي فيه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه مراقبة إمكانيات النمو المهني المتاحة له في إطار الفرص التي توفرها الخطة المهنية للشركة.
يتم توفير الإطار الوظيفي في الخطة الوظيفية ، والتي غالبًا ما تسمى خطط التوظيف والراتب (PCS) ، ويتم تحديدها من قبل الشركة. يمكن تغيير الإطار الوظيفي من خلال التقدم الوظيفي المنصوص عليه في PCS نفسه ، مثل التعاقب حسب طول الخدمة المقدمة.
من الناحية العملية ، يسمح الإطار الوظيفي للموظفين بتنظيم نموهم الوظيفي بمرور الوقت وتحديد الأهداف المهنية التي يريدون تحقيقها.
الإطار الوظيفي وتطور الرواتب
يسمح الإطار الوظيفي أيضًا للموظف بمراقبة تقدم رواتبه ، حيث إنه يرتبط ارتباطًا مباشرًا بوضعه الوظيفي في الشركة.
يمكن أن يحدث تقدم الراتب حسب الأقدمية أو التدريب أو الجدارة ويجب توفيره في الخطة المهنية للشركة.
الإطار الوظيفي وانحراف الوظيفة
يعد الإطار الوظيفي مهمًا أيضًا بحيث يمكن إثبات أن الموظف يؤدي الأنشطة التي تم تعيينه من أجلها. يمكن أن يكون هذا التحقق مفيدًا للموظف الذي يقوم بتحويل الوظيفة ، أي الذي يؤدي أنشطة ليست جزءًا من منصبه.
على سبيل المثال ، يمكن استخدام الدليل على انحراف الوظيفة عن الحالة الوظيفية كدليل في إجراء عمالي لجمع الفروق في الأجور المستحقة على صاحب العمل.
ما هو المسار الوظيفي؟
الخطة الوظيفية هي سياسة الشركة التي تحدد القضايا المتعلقة بالموظفين ، بشكل رئيسي على الإطار الوظيفي ونطاقات الرواتب التي يتم دفعها ، وفقًا لـ الموقف المتخذ.
توفر الخطة المهنية أيضًا النماذج والمعايير المستخدمة للتقدم التي يمكن للموظف الحصول عليها ، مثل التدرجات حسب الأقدمية أو التدريب أو جدارة.
تتم تدرجات الأقدمية في كل فترة من الوقت يكملها الموظف في الشركة. تحدث تقدم المؤهلات عندما يحسن الموظف مستوى تعليمه ويصبح أكثر احترافًا لأداء وظيفة في الشركة. من ناحية أخرى ، يمكن أن تحدث التعاقب على أساس الجدارة بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها في تقييم العمل الذي يؤديه الموظف.
انظر أيضا معاني الموارد البشرية و إدارة الناس.
إعادة صياغة وظيفية
تحدث إعادة الصياغة الوظيفية عندما يكون الموظف يشغل منصبًا جديدًا داخل الشركة وبهذه الطريقة ، يشغل أيضًا منصبًا جديدًا في الخطة المهنية ، وينتقل إلى مهنة مختلفة عن الوظيفة السابقة.
إن فرضية إعادة الصياغة الوظيفية هي عندما تتم ترقية الموظف.
عندما يتم إعادة تصنيف الموظف ، يبدأ في الحصول على وظائف جديدة في الشركة. وبالمثل ، قد يكون لديه تغييرات في راتبه ، حيث يبدأ في تلقي القيمة المتعلقة بالوظيفة الجديدة التي شغلها.
لكي تكون قادرًا على تغيير الوظائف وإعادة تعديلها ، يجب على الموظف تلبية جميع متطلبات الوظيفة الجديدة ، على سبيل المثال ، إكمال درجة جديدة من الدراسات.
الإطار الوظيفي في منهج لاتيه
يحتوي Curriculum Lattes أيضًا على إطار عمل وظيفي يجب ملؤه عندما يقوم المحترف أو الطالب بتسجيل مناهجهم على المنصة.
على سبيل المثال: يمكن للطالب الباحث الذي يحصل على منحة دراسية أن يفي بالإطار الوظيفي لـ Lattes مع خيار Student Initiation Student.
Lattes هو منهج تم ملؤه داخل Lattes Platform ، والذي يسيطر عليه المجلس الوطني للتنمية العلمية والتكنولوجية (CNPQ). يعتبر Curriculum Lattes ، في الوقت الحاضر ، المنهج القياسي المستخدم من قبل الباحثين والطلاب البرازيليين.
تعرف على المزيد حول معنى منهج لاتيه و CNPQ.