معنى البدل (ما هو ، المفهوم والتعريف)

البدل يمثل أ المنفعة المخصصة للفرد أو الكيان الذي لديه حقوق مكتسبة عليها.

في معظم الأحيان يتم تقديم هذه الميزة بشكل نقدي. ومع ذلك ، يمكن أيضًا تقديمها بطريقة اجتماعية أو تجارية أو سياسية.

يمكن وصف البدل بأنه المبلغ المدفوع مقدمًا للرواتب والرسوم ، كنوع من المكافأة أو المساعدة المالية.

وفقًا لقانون العمل البرازيلي ، فإن البدل هو ما يُطلق عليه توقع المكافأة المدفوعة في الغالب بسبب الخسارة الناجمة عن ارتفاع التضخم.

يجب ، في الممارسة العملية ، تقليل هذه التوقعات في المستقبل ، مهما كان الأمر في النهاية مدمجة في الرواتب ومخصومة في التعديلات التي أخذت في الاعتبار الخسائر الجديدة المحتملة تضخمية.

يمكن أن يشير البدل أيضًا إلى الحجة المقدمة التي تعزز أو تبرر فكرة أو رأيًا أو مفهومًا.

مثال: "تمكنت فابيانا من تأييد فكرتها مع المخرجين".

يمكن أن يميز المصطلح أيضًا فعل عدم استبعاد حالات الغياب المرتكبة في العمل.

مثال: "جيرالدو دفع غياباته".

بالنسبة لمدن ريو غراندي دو سول ، فإن البدل يميز السماد أو السماد المستخدم في زراعة الأرض.

يمكن استبدال المصطلح بـ المرادفات مثل: المصادقة ، الدفاع ، التعزيز ، المصادقة ، المصادقة ، الكفالة ، الكفالة ، الضمان ، الجائزة.

مكافأة الراتب

علاوة الراتب هي أيضًا ميزة مضمونة للموظفين الذين يتلقون مبلغًا يصل إلى حد أدنى من الأجور الأجر الشهري والتي تساهم في برنامج الاندماج الاجتماعي أو في برنامج تكوين التراث خادم عمومي.

في هذه الحالة ، يتلقى العمال الذين ساهموا خلال العام مبلغًا أدنى واحدًا للأجور سنويًا.

من يستحق علاوة الراتب؟

تُمنح هذه الميزة فقط للعمال الذين مارسوا نشاطًا مدفوع الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل من سنة الأساس و تم تسجيله لمدة خمس سنوات على الأقل في صندوق المشاركة PIS / PASEP أو في السجل الوطني لـ عامل.

من أجل الحصول على مكافأة الراتب ، يجب على الشركة أو الوكالة العامة التي يرتبط بها العامل إبلاغ وزارة العمل ، في موعد محدد ، بقائمة سنوية بالعاملين والمعلومات الاجتماعية ، و يسمى RAIS.

انظر أيضا معنى PIS و PIS / PASEP.

بدل نقدي

عندما يختار الموظف تحويل ثلث أيام إجازته لقيمة نقدية تقابل هذه الأيام ، تسمى هذه العملية بدل نقدي.

هذا خيار يمتلكه الموظف ، بغض النظر عن اتفاقية صاحب العمل. ويجب تقديم هذا الطلب للحصول على البدل النقدي كتابةً ، خلال الفترة التي يحددها قانون العمل ، والتي تصل إلى 15 يومًا قبل نهاية فترة الحصول على الإجازة.