معنى الإشعار المسبق (ما هو ، المفهوم ، التعريف)

الإشعار المسبق هو اتصال يجب على صاحب العمل إجراؤه للموظف (أو العكس) ، إخطار نهاية عقد العمل ، في غضون فترة زمنية معينة.

الإخطار المسبق إلزامي عندما يكون فصل الموظف بدون سبب وجيه. بمعنى آخر ، يجب على صاحب العمل أن يبلغ مقدمًا رغبته في إعادة فتح اتفاقية العمل مع موظفه. يتجنب هذا النظام المفاجآت في بيئة العمل ، مما يتيح الوقت للموظف الحصول على وظيفة أخرى ، أو أن يبحث صاحب العمل عن شخص جديد يمكنه شغل المنصب الذي سيكون غادر.

يتطلب قانون العمل أن يتم إعطاء إشعار مسبق بين 30 و 90 يومًا قبل المغادرة الشركة ، اعتمادًا على طول خدمة الموظف. القانون الذي يحكم قواعد الإشعار هو 12506 في 13 أكتوبر 2011.

إذا لم يتم تقديم إشعار مسبق ، يجب على صاحب العمل أو الموظف (حسب الحالة) تعويض الطرف الذي تم اختراقه. مثال: إذا لم يلتزم الموظف بفترة العمل مقدمًا ، فعليه أن يدفع لصاحب العمل عن وقت الغياب هذا

نجح إشعار

يجب على الموظف الذي يتلقى إشعارًا مسبقًا بالتوظيف من صاحب العمل أن يظل يمارس وظائفه داخل الشركة حتى الموعد النهائي لإنهاء الإشعار. إذا لم يستوف الموظف فترة العمل هذه ، فسيتعين عليه دفع تعويض إلى صاحب العمل أو لن يحصل على آخر شهر من الخدمة.

إشعار مسبق معوض

يتم تكوين إشعار التعويض عندما لا يتم الامتثال للإشعار ، الموظف أو صاحب العمل (اعتمادًا على الشخص المسؤول عن الغياب الاتصال مقدمًا) ، يجب دفع المبلغ المقابل لفترة الإخطار الخاصة بالمبنى الذي تم تشغيله ، والتي لا تقل عن 30 يومًا وبحد أقصى 90 أيام.

إشعار نسبي

بحسب الجديد قانون الإخطار المبكر (القانون رقم 12.506 / 11) ، في حالة الفصل التعسفي ، يجب أن يكون الإشعار المسبق متناسبًا مع سنوات الخدمة.

على سبيل المثال ، إذا كان الشخص قد عمل لمدة تصل إلى عام واحد في شركة ، فسيظل الإشعار 30 يومًا. ومع ذلك ، لكل سنة إضافية من الخدمة ، تمت إضافة 3 أيام من إشعار البناء. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز المدة القصوى 90 يومًا.

انظر أيضا معنى إنهاء العقد و توحيد قوانين العمل.