ใครได้รับเงินค่าป่วยมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่ 13?

มีหลายกรณีที่ทำให้คนงานออกจากงานเนื่องจากการเจ็บป่วยและในสถานการณ์เหล่านี้ รัฐต้องให้ความช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยเพื่อไม่ให้ปัญหาทางการเงินเป็นภาระเพิ่มเติมในขณะนี้ ละเอียดอ่อน.

ดังนั้นจึงมีผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจ่ายในกรณีที่ขาดงานเกิน 15 วัน อย่างไรก็ตามหลายคนสงสัยว่ามีการจ่ายเงินเดือน 13 สำหรับผู้ที่ได้รับเงินค่าจ้างหรือไม่ หากนี่คือคำถามของคุณ โปรดอ่านบทความนี้ต่อเพื่อหาคำตอบ

อ่านเพิ่มเติม: ผู้บกพร่องทางการได้ยินมีสิทธิเกษียณอายุพิเศษ เข้าใจ

ใครบ้างที่มีสิทธิรับเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย?

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้ ควรเน้นเงื่อนไขการจ่ายเงินช่วยเหลือ โดยทั่วไปแล้ว คนงานจำเป็นต้องได้รับการประกันกับ INSS นั่นคือต้องมีความเกี่ยวข้องกับประกันสังคมแม้ว่าจะไม่ ผู้เสียภาษีในขณะนั้น ตลอดจนประสบการณ์ที่ผ่านมาในการทำงานกับสัญญาที่เป็นทางการ หรือจากประวัติการทำงาน ทำให้เป็นมาตรฐาน

สิ่งนี้จะรับประกันความเป็นไปได้สำหรับคนงานที่จะหันไปใช้ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยหากเขาว่างงานและไม่ได้มีส่วนร่วม ในกรณีของการเจ็บป่วยบางอย่าง

ผู้ที่ป่วยเกิน 15 วันสามารถรับเงินช่วยเหลือได้ตราบเท่าที่พวกเขาได้ส่งเงินเข้าประกันสังคมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ในกรณีนี้ บริษัทจะชำระเงิน 15 วันแรก ในขณะที่ตั้งแต่วันที่ 16 เป็นต้นไป จะเป็นความรับผิดชอบของ INSS นอกจากนี้ เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าการชำระเงินจะมีมูลค่าตามชั้นเรียนวิชาชีพที่เป็นเจ้าของหรือจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของอาชีพสุดท้ายที่ดำเนินการในกิจกรรมแรงงาน

มีเงินเดือนที่ 13 สำหรับผู้ที่ได้รับเงินค่าจ้างหรือไม่?

ตามหลักเกณฑ์ของกฎหมาย ครับ! พนักงานทุกคนที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยจะได้รับเงินเดือนที่ 13 ณ สิ้นปี ทั้งนี้เนื่องจากกฎหมายคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดของเงินเดือนที่จ่ายในระหว่างปี และเข้าใจถึงความจำเป็นในการส่งต่อจำนวนเงินที่เป็นสิทธิ์ของคนงาน

ด้วยวิธีนี้ ค่าใช้จ่ายสามารถย้อนกลับไปสู่การดูแลผู้ป่วย เช่น การใช้ยาและ อุปัฏฐาก, จัดการเอง, ถ้าอยู่ในภาวะ, หรือโดยญาติ, ถ้าเป็นเช่นนั้น ไม่สามารถ.