เมื่อ 10 ปีที่แล้ว คนหนุ่มสาวในตลาดงานมีมุมมองเกี่ยวกับการดำรงชีวิตที่ต่างออกไป หากก่อนหน้านี้พนักงานมีเป้าหมายที่จะก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอาชีพการงานหรือดำรงตำแหน่งผู้บริหาร เจเนอเรชั่น z และคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เข้าสู่ตลาดงานต่างปฏิเสธตำแหน่งงานของตน คนหนุ่มสาวให้ความสำคัญกับด้านอื่นๆ ของบริษัท ดูคนไหน!
อ่านเพิ่มเติม: เรียนรู้วิธีรักษาสุขภาพจิตท่ามกลางความต้องการของตลาดงาน
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ก่อนอื่นต้องขอย้ำว่าไม่ใช่กลุ่มคนเหล่านี้ไม่อยากทำงาน ไกลจากมัน! ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา 55% ของคนรุ่น z รู้สึกกดดันที่จะต้องมีประสบการณ์การทำงานในขณะที่ยังเรียนอยู่ชั้นมัธยมปลาย และมากกว่านั้น: 75% กังวลเรื่องการหางานมากกว่าความเจ้าชู้และความสัมพันธ์
สิ่งที่เกิดขึ้นคือพวกเขาคาดหวังในอาชีพที่แตกต่างจากพ่อแม่ หากก่อนหน้านี้ความมั่นคงและการอยู่ในบริษัทเป็นเวลาหลายปีเป็นสิ่งสำคัญ ในปัจจุบันนี้ถือเป็นมุมมองที่ล้าสมัย
Generation Z และ Millennials คาดหวังอะไรจากตลาด?
การสำรวจโดย Gallup เปิดเผยว่านี่คือสามสิ่งที่ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1989 และ 2001 ซึ่งรู้สึกติดอยู่ในบาดแผลและความไม่แน่นอน - คาดหวังจากงาน:
- บริษัทให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
- ว่าผู้นำมีจริยธรรม
- ที่บริษัทให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน
จากการวิจัยนี้ จุดเปลี่ยนเริ่มขึ้นในช่วงที่มีโรคระบาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน สำหรับพวกเขาแล้ว สุขภาพ คุณต้องทันสมัยทั้งร่างกายและจิตใจ ทั้งสองกลุ่มคาดหวังว่าบริษัทจะมีโปรแกรมบางอย่างที่พนักงานสามารถพึ่งพาได้เมื่อเขารู้สึกไม่สบาย
สำหรับจริยธรรมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเริ่มเร็วขึ้นเล็กน้อย คนหนุ่มสาวเบื่อหน่ายกับข่าวอื้อฉาวในองค์กรขนาดใหญ่ และตระหนักมากขึ้นว่าบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษเป็นอย่างไร
พวกเขามีอำนาจเรียกเก็บเงินมากขึ้นและต่อสู้เพื่อสันติภาพในหมู่เพื่อนร่วมงาน
พวกเขาต้องการให้ผู้คนทุกประเภทได้รับการต้อนรับในบริษัท พวกเขาต้องการความเคารพ ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกัน นอกจากนี้ พวกเขาหวังว่าจะได้เห็นผู้คนจากทุกเชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ และอัตลักษณ์ทางเพศทำงานร่วมกัน
ทำงานเมื่อคุณต้องการและทุกที่ที่คุณต้องการ
รายงานโดยนิตยสาร Forbes ยังแสดงให้เห็นว่าเยาวชนรุ่นใหม่ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน สำหรับพวกเขา การตอกบัตรและการทำงานจริงในสำนักงานนั้นไม่น่าดึงดูดนัก
เจเนอเรชันที่มีปัญหาชอบการทำงานทางไกล – โฮมออฟฟิศที่มีชื่อเสียง – และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น สำหรับพวกเขา บริการประเภทนี้เชื่อมโยงโดยตรงกับคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น บางคนชอบระบอบการปกครองแบบผสมผสานด้วยซ้ำ: บางวันอยู่ที่บ้านและบางวันอยู่ที่สำนักงาน
ตามรายงานของ Forbes แนวโน้มในหมู่พนักงานใหม่จะไม่ทำงานนอกเหนือหน้าที่ของตน นี่คือการเคลื่อนไหวที่เรียกว่าการเลิกเงียบ พวกเขาปกป้องว่าการทำเกินกว่าที่ตกลงไว้เป็นการเสียเวลา นอกเหนือจากความพยายามที่ไม่สมส่วนกับเงินเดือนที่ได้รับ
ผลประกอบการมากขึ้น
พฤติกรรมที่มีลักษณะเฉพาะที่สุดอย่างหนึ่งที่สังเกตได้ในหมู่คนหนุ่มสาวคือการเปลี่ยนงานในระยะเวลาอันสั้น คนเจนเนอเรชั่น z และคนรุ่นมิลเลนเนียลไม่กลัวที่จะออกจากงานที่พวกเขาเริ่มเมื่อสามเดือนก่อนเพื่อเริ่มต้นใหม่
สำหรับ Gorick Ng ที่ปรึกษาด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด คำอธิบายหลักอาจอยู่ที่ความคาดหวังในงานที่ผิดหวัง “ไม่มีงานใดน่าตื่นเต้นเท่ากับงานที่เราเห็นในภาพยนตร์และโทรทัศน์” เขากล่าว สำหรับเขา กลุ่มพบว่าเป็นการยากที่จะจัดการกับความเบื่อหน่ายและความคับข้องใจ เนื่องจากพวกเขาเคยชินกับผลตอบแทนระยะสั้นของโซเชียลเน็ตเวิร์ก
นอกจากนี้ ตามที่เขากล่าวว่าการเข้าถึงข้อมูลที่ดีของคนรุ่นใหม่ทำให้พวกเขามีทางเลือกมากขึ้น
“ตัวเลือกที่มากขึ้นหมายถึงการลาออกที่มากขึ้น ซึ่งหมายถึงแรงกดดันที่มากขึ้นต่อนายจ้างในการพิสูจน์ว่าพวกเขาให้ความสำคัญและดึงดูดผู้มีความสามารถ”
จบการศึกษาด้านการสื่อสารทางสังคมที่ Federal University of Goiás หลงใหลในสื่อดิจิทัล วัฒนธรรมป๊อป เทคโนโลยี การเมือง และจิตวิเคราะห์
