Gary Chapman, manželský poradca a pastor, vydal v roku 1992 knihu „Päť jazykov lásky“. Baptistický teoretik v ňom rozobral päť spôsobov, ako prejaviť lásku vo vzťahoch vo všeobecnosti. Dnes však prinášame výstrižok z týchto jazykov na trh práce. Pozrite si to teraz ako 4 z 5 milovať jazyky možno použiť na to, aby bola vaša spoločnosť priateľskejšia k zamestnancom. Dobré čítanie!
Čítaj viac: Naučte sa, ako pozitívne vyniknúť na pracovisku
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
5 jazykov lásky a trhu práce
Zdá sa dokonca zvláštne dať do súladu 5 jazykov lásky s trhom práce, keďže pre mnohých je pracovné prostredie toxické, vykorisťovateľské a podceňované. Nespočetné množstvo spoločností a začínajúcich podnikov si však uvedomuje, že zameranie sa na humánnejší profesionálny výkon je mimoriadne dôležité pre zvýšenie produktivity a ziskov.
Mnoho spoločností, najmä od priemyselnej revolúcie, malo vysoko technický model. Takto sa nehodnotilo profesionálne prostredie a organizačná klíma, ale výsledky a technika každého pracovníka. Postupom času sa zistilo, že okrem techniky stimulujú produktivitu aj faktory ako osobná pohoda a príjemné pracovisko. Preto spôsoby, ako to podporiť, prispievajú k zlepšeniu pracovných postupov.
Preto nižšie uvádzame spôsoby, ako demonštrovať 4 jazyky lásky vo vašej spoločnosti a zlepšiť organizačnú klímu:
- slová potvrdenia
Ľudia musia vedieť, kedy robia chyby, pretože to je východiskový bod pre sebazdokonaľovanie. Ak sú však upovedomení iba vtedy, keď urobili chybu, odborník sa domnieva, že si ich len všimne keď sa pomýli, pričom prejdú jeho kvality a všetko úsilie vložené do spoločnosti bez povšimnutia. Týmto spôsobom použite slová potvrdenia a pozitívnu spätnú väzbu, keď uvidíte, že zamestnanci robia svoje úlohy dobre. Jednoduchá veta môže motivovať a zlepšiť deň danej osoby!
- darčeky
Darčeky sú pochúťkou, vďaka ktorej sa ľudia cítia výnimoční a vážení, najmä ak sú obdarované. Mnoho spoločností dáva darčeky iba na pamätné dátumy, bez akéhokoľvek záväzku prejaviť humanizáciu, ako keby si len '' plnili povinnosť''. Čo tak to zmeniť? Jednoduché gestá ako organizovanie raňajok alebo rozdávanie čokolády na neslávnostných termínoch už môžu byť skvelou motiváciou!
- Hodnotný čas
Mnoho zamestnancov začalo počas pandémie režim home office. Vďaka tomu sa mnohí cítili odpojení od pracovného prostredia, izolovaní od zvyšku tímu a osamelí. Čo tak urobiť si stretnutie počas pracovnej doby neformálnou formou, porozprávať sa o živote a oddýchnuť si od požiadaviek? Alebo ísť na pizzeriu, či večerať v podniku ako za starých čias? Bratenie by určite potešilo nejedného zamestnanca!
- služobné úkony
Poslúchať príkazy a vidieť ľudí na vyšších pozíciách, ktorí dostávajú vysoké mzdy a s oveľa menším pracovným zaťažením pracovníkov, má tendenciu zvyšovať frustráciu. Vžite sa preto do pozície zamestnanca: Spojte sa s ľuďmi, ktorí sú vo firme na nižších pozíciách, akceptujte niektoré z týchto požiadaviek zamestnancov a ukážte, že ste na ich strane. Budú sa cítiť vítaní, pochopení a rešpektovaní.
*Poznámka: Gary Chapman vytvoril teóriu zahŕňajúcu 5 jazykov lásky, pričom posledným je fyzický dotyk. Keďže môže byť nevhodný do pracovného prostredia, nepridávame ho do tohto príspevku.
