Consolidarea legislației muncii (CLT) este legea muncii din Brazilia. Include regulile care reglementează relațiile de muncă dintre angajator și angajați.
CLT definește drepturile și obligațiile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului. Normele se referă la relațiile de muncă, precum și la regulile procedurilor de muncă în instanță.
Regulile CLT sunt valabile pentru relațiile individuale de muncă și relațiile colective. La fel, protejează atât lucrătorii urbani, cât și cei din mediul rural.
Cum a apărut consolidarea legilor muncii
CLT există din anul 1943. A fost aprobat prin Decretul-lege nr. 5.452 / 43, în timpul guvernării președintelui Getúlio Vargas.
Apariția CLT este oarecum diferită de alte legi prin faptul că nu a trecut printr-un proces legislativ comun. La acea vreme, legislația existentă privind dreptul muncii a fost reunită. Din acest motiv, legea a fost numită Consolidare.
Odată cu trecerea timpului și, în funcție de nevoile și schimbările din relațiile de muncă, regulile erau actualizate și au fost incluse altele pentru a spori protecția relațiilor de muncă și drepturile angajaților. muncitorii.
Principalele probleme tratate în Consolidarea legislației muncii
Unele dintre principalele subiecte reglementate în CLT sunt:
- semnătura cărții de muncă,
- concedierea pentru cauză;
- norme privind semnarea, termenele limită, modificarea și încetarea contractelor de muncă,
- zi de lucru maximă de 8 ore pe zi,
- ore suplimentare, care pot fi 2 pe zi,
- conceptul muncii de zi și de noapte,
- avertizare timpurie,
- garanția dreptului la grevă,
- stabilitate la locul de muncă,
- plata unor plăți suplimentare, cum ar fi condiții nesănătoase și condiții periculoase,
- vacanță garantată, odihnă săptămânală și pauze,
- plata celei de-a treia valori de vacanță, înainte de începerea perioadei,
- protecția muncii femeilor și a concediului de maternitate,
- contracte colective de muncă,
- drepturile lucrătorilor casnici.
În plus față de aceste drepturi care sunt legate de garanțiile lucrătorului, CLT definește și reguli privind:
- organizație sindicală,
- funcționarea Curții Muncii și a Ministerului Public al Muncii.
protecția lucrătorilor
Unul dintre obiectivele CLT este protejarea lucrătorului, pe baza principiului protecției. Acest principiu servește la reducerea relației de putere inegale care există între lucrător și angajatorul său.
În principal cu referire la relația de subordonare care există și la dependența economică a relației de muncă.
Reforma muncii
Reforma muncii din 2017 a adus unele modificări Consolidării legilor muncii. Iată câteva dintre cele mai importante:
- Una dintre diferențele principale este că există acum o regulă cunoscută sub numele de „de acord asupra legiuitului”. Aceasta înseamnă că angajatorul și angajatul pot face aranjamente în funcție de nevoile lor, în legătură cu programul de lucru, pauzele și remunerația, de exemplu. Conform noii reguli, acordul prevalează asupra a ceea ce este prevăzut în CLT.
- THE zi de lucru permisul a fost mărit de la 8 ore pe zi la 12 ore, cu condiția să se acorde apoi 36 de ore de odihnă. De asemenea, orele de pauză de prânz pot fi scurtate. Înainte de Reformă, orele erau de 1 până la 2 ore, în prezent pot dura 30 de minute.
- O altă schimbare este că timpul de deplasare al muncitorului între casa sa și locul de muncă a fost calculat ca o zi lucrătoare. După Reformă, această regulă a încetat să mai existe.
- Acum concediu de odihna poate fi savurat în maximum trei perioade, una dintre ele fiind de cel puțin 14 zile, iar celelalte de cel puțin 5 zile fiecare.
Vezi și semnificațiile zi de lucru și Avertizare timpurie.