OIM: sens, ce este, obiective și agenție în Brazilia

OIM reprezintă Organizația Internațională a Muncii, un organism care creează reguli de protecție a muncii prin publicarea standardelor internaționale.

OIM (sau Organizația Internațională a Muncii - ILO) există din 1919, este o agenție a Organizației Națiunilor Unite (ONU) și are sediul la Geneva, Elveția.

A fost fondat după semnarea Tratatului de la Versailles, documentul de pace semnat de țările victorioase ale Primului Război Mondial.

Instituția este formată din reprezentanți ai trei tipuri de entități: guverne, sindicate ale lucrătorilor și sindicate patronale. În prezent, este membră a peste 180 de țări.

Care sunt obiectivele OIM?

În general, scopul organizației este protejează locurile de muncă șidrepturile lucrătorilor oriunde in lume. În acest scop, OIM publică convenții și recomandări privind munca pe diverse teme.

Țările care fac parte din organizație și ratifică (aprobă) documentele trebuie să respecte în mod obligatoriu normele publicate de organizație.

Zonele protejate OIM

Pentru a atinge obiectivele, OIM lucrează pentru a proteja munca în nouă domenii diferite:

1. Standarde internaționale ale muncii: sunt create pentru a reglementa procedurile, a proteja drepturile și a stabili regulile care trebuie respectate în legătură cu protecția lucrătorilor.
2. Munca decentă: asigurarea faptului că lucrătorii au medii sigure și demne, astfel încât să poată trăi cu demnitate. OIM consideră că munca decentă respectă drepturile muncii garantate de lege, combate discriminarea, formele de muncă sclavă și exploatarea muncii copiilor.
3. Munca copiilor: se opune OIM, care o consideră o încălcare a drepturilor copilului și a drepturilor omului. Potrivit organizației, exploatarea muncii copiilor nu le permite copiilor acces la educație, o viață decentă și oportunitatea unei creșteri adecvate și sănătoase.
4. Treaba prin casa: OIM funcționează astfel încât lucrătorilor casnici să li se garanteze drepturile, cum ar fi înregistrarea activității pe cardul lor de muncă. Scopul agenției este de a formaliza munca casnică în conformitate cu legislația muncii.
5. Muncă forțată: munca forțată este comparată cu munca sclavă și, potrivit OIM, este încă o realitate la nivel mondial. Obiectivul măsurilor este combaterea muncii sclave și a traficului de persoane pentru acest tip de activitate ilegală.
6. angajarea tinerilor: crearea de măsuri pentru a se asigura că tinerii au acces la bune oportunități de muncă și beneficiază de o pregătire adecvată pentru profesii.
7. Sex și rasă: pe această temă, OIM creează politici pentru a reduce inegalitățile la locul de muncă, în special în ceea ce privește inegalitățile de gen și etnice. Printre obiectivele principale se numără garantarea acelorași oportunități de muncă pentru toți oamenii.
8. Viitorul muncii: pentru a proiecta cel mai bun viitor posibil pentru lucrători, OIM creează măsuri de combatere a șomajului și a locurilor de muncă informale. Privind spre viitor, agenția lucrează, de asemenea, pentru a combate sărăcia și pentru a garanta oportunități de muncă mai bune pentru femei.
9. Cooperare Sud-Sud și Triunghiulară: în această cooperare, OIM promovează unirea și formarea de parteneriate între țările în curs de dezvoltare pentru a stimula schimbul de idei și experiențe de succes.

Principiile OIM pentru protecția muncii

Activitatea OIM urmează patru principii fundamentale ale protecției muncii:

• încetarea exploatării muncii forțate;
• eliminarea muncii copiilor;
• încetarea discriminării care afectează relațiile de muncă și profesiile;
• libertatea de asociere sindicală.

OIM în Brazilia

Organizația Internațională a Muncii are un birou în Brazilia din anii 1950 și țara a adoptat deja mai mult de 95 de convenții publicate de organizație.

În Brazilia, OIM are trei obiective principale:

• încurajează crearea mai multor locuri de muncă, cu egalitate și demnitate pentru lucrătorii brazilieni;
• să pună capăt exploatării muncii copiilor și a sclavilor,
• încurajarea cooperării între lucrători, angajatori și guvern.

Convențiile OIM valabile în Brazilia

Câteva convenții de protecție publicate de OIM și adoptate de Brazilia:

• Despăgubiri pentru accidente de muncă în agricultură;
• Reguli pentru stabilirea salariului minim;
• Interzicerea muncii forțate;
• Munca de noapte a femeilor în industrii;
• Plata egală pentru bărbați și femei;
• Regulile de securitate socială;
• Protecția maternității;
• Protecția muncii în contact cu radiațiile;
• Eliminarea muncii copiilor;
• Bunăstarea lucrătorilor maritimi și portuari;
• Vârsta minimă pentru admiterea la muncă;
• Protecția popoarelor indigene;
• Siguranța și sănătatea la locul de muncă;
• Siguranța muncii în mine;
• Protecția lucrătorilor casnici.

Convenții și recomandări publicate de OIM

Convențiile și recomandările sunt cele două tipuri de standarde create de OIM.

La Convenții să definească reguli pentru protejarea lucrătorilor și a drepturilor acestora. Pentru ca aceste standarde să fie valabile în țări, fiecare trebuie să aprobe și să ratifice documentul cu autoritățile responsabile.

După ratificarea documentului, normele încep să intre în vigoare, iar guvernele trebuie să ia măsurile necesare pentru a le pune în practică. Convențiile sunt din respectarea obligatorie, ca lege.

deja Recomandăridimpotrivă, nu sunt obligatorii. Acestea sunt sugestii pentru abordări sau posibile soluții pe un subiect. Ele sunt adesea publicate pentru a clarifica sau detalia detaliile care au fost hotărâte la o convenție.