Santrumpa HR reiškia žmogiškuosius išteklius. Bendrovėje HR yra skyrius, atsakingas už atranką, samdymą, mokymą, kompensavimą, - mokymai sveikatos ir saugos darbe klausimais ir bet kokio bendravimo, susijusio su darbuotojų, organizavimu organizacija.
HR taip pat gali reikšti darbuotojų ir bendradarbių, sudarančių organizaciją, visumą, paprastai vadinamą įmonės žmogiškaisiais ištekliais.
Žmogiškieji ištekliai taip pat yra žmogiškųjų išteklių praktikos rinkinys, susidedantis iš visų bendrovės priimtų sprendimų vykdyti žmogiškųjų išteklių sektoriui būdingą veiklą.
Žmogiškųjų išteklių valdymas yra studijų sritis, mokanti specialistus, gebančius valdyti žmones ir spręsti visus su įmonės darbo jėgos valdymu susijusius procesus.
Personalo specialistas yra atsakingas už karjeros planų valdymą; nustato atlyginimų politiką, atlyginimą, paskatas ir išmokas; įvertinti poreikį priimti naujus darbuotojus; parengti įdarbinimo strategijas ir veiklos planus bei numatyti naujų darbuotojų integraciją organizacijoje.