노동 계약은 고용주와 관련된 근로자의 청구 양식. 그것은 또한 불일치, 반대, 불화, 비 정보와 같은 의미입니다.
이 용어는 노동법의 맥락에서 사용되며, 이는 근로자와 고용주 간의 수렴 부족을 의미합니다. 협상은 개인, 근로자와 고용주간에 불화가 발생하거나 집단, 특정 범주의 직원과 특정 범주의 회사가 충돌하는 경우.
노동 단체 교섭은 종종 직원의 급여 인상으로 인해 발생하며 다음과 같이 알려져 있습니다. 임금 협상. 관련된 두 당사자가 합의에 도달하지 못하면 상황을 노동 법원에 회부합니다.
오직있을 수있다 단체 교섭 관련 당사자 간의 실제 협상 시도 후. 단체 교섭 합의가있을 때, 특정 계층의 노동자들의 이익을 옹호 할 책임이있는 특정 노조가 일반적으로 관여합니다.
협상의 기회가 없을 때 노동 법원에 의거하여 단체 교섭 협약을 체결 할 수 있습니다. 단체 교섭이 성립 될 때 양 당사자가 합의에 도달하도록 장려하여 이러한 방식으로 단체 교섭 문제를 해결할 수 있습니다.
급여 인상의 경우 단체 교섭이 안되면 단체 교섭이 발생한다. 예를 들어, 근로자 그룹이 5 % 임금 인상을 원하고 고용주는 동의하면 일반적으로 단체 교섭 계약이 성립되어 최종 결정을 권력에 보냅니다. 사법부.
임금 인상 계산 방법
단체 교섭 계약 (급여 조정)의 가치는 현재 급여를 기준으로 사법부가 결정합니다.
임금 인상 계산은 다음과 같이 수행됩니다. SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: 조정 된 급여.
SA: 현재 급여.
R: 급여 조정 백분율 값.
예를 들어, 직원의 급여가 2,000.00 BRL이고 임금이 5 % 인상 된 경우 재조정은 BRL 100이됩니다.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
따라서 재조정 된 급여 (SR)는 R $ 2,100.00이됩니다.
단, 급여 인상을 받았을 때 회사에서 1 년을 완료하지 않은 경우에는 그 시점까지의 근속 기간에 비례합니다.
예를 들어, 재조정이 5 %이고 직원의 근속 기간이 6 개월이면 2.5 % (6/12) 만 받게됩니다.
계산하려면 소급 결제 금액 근로자가 회사에 입사 한 기준일 이후의 개월 수로 증가 금액을 곱할 필요가 있습니다.
소급 결제 = 증가 금액 x 개월 수.
PR = 100 x 14 = R $ 1,400.00.