I dati del Ministero dell'Economia mostrano che lo scorso anno il tasso di disoccupazione era al 14,7% e che il 31% di questo totale era costituito da giovani. Questa potrebbe essere solo una crisi circostanziale a causa della pandemia, ma non lo è. Da almeno sei anni i giovani tra i 18 ei 24 anni hanno difficoltà a trovare lavoro.
Uno dei motivi principali di tale difficoltà è la mancanza di esperienza. Purtroppo, pur sapendo che è molto difficile per i giovani acquisire esperienza in aree specifiche all'inizio della loro carriera, il mercato del lavoro lo richiede ancora. Un altro motivo è il conflitto tra le generazioni. I giovani che sono nati nell'era tecnologica possono causare qualche stranezza nelle aziende più tradizionali, poiché la differenza tra le generazioni è ancora un tabù per molti.
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Tuttavia, tutti coloro che oggi sono consolidati nelle carriere hanno già attraversato difficoltà durante la ricerca di un nuovo lavoro, processo circondato da piccole sfide e incertezze, come, ad esempio, il dubbio durante la compilazione di un curriculum, o di cosa parlare durante una colloquio. Ed è per questo che bisogna aprire la mente a questo tipo di assunzioni, lasciare le porte aperte, invece di trovare evidenti ostacoli.
In questo senso, il programma Young Apprentice è una buona opportunità per questo, in quanto è la possibilità per i giovani di avere la loro prima opportunità professionale. Ma non tutti hanno queste informazioni, e spesso nemmeno il necessario incoraggiamento. Se le scuole fossero collegate al progetto, incoraggiando la formazione professionale dei giovani e offrendo a struttura in cui potrebbero sviluppare le loro capacità e abilità in modo pratico, questa ricerca sarebbe certamente Più facile.
Un'altra possibile via d'uscita sarebbe quella di formare più giovani nelle tecnologie di punta, ambito in cui, in futuro, si stima ci saranno un grande deficit professionale, circa 530.000 posti vacanti rimanenti fino al 2025 – secondo i dati Brasscom.
Un'altra possibilità sarebbe quella di incoraggiare i giovani a utilizzare la tecnologia a proprio vantaggio. L'utilizzo di siti finalizzati all'assunzione e allo sviluppo di competenze socio-emotive ne sono un esempio e tendono a ridurre il tasso di disoccupazione in questa fase della vita. Stiamo attraversando l'era della conoscenza, e incoraggiare i giovani a cercarla sempre per essere sempre aggiornati sul mercato è estremamente importante.
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