बॉस और नेता में क्या अंतर है? समझना

बॉस वह व्यक्ति होता है जो एक समूह, एक विभाग या एक संगठन को आदेश देता है। इसमें निर्णय लेने की शक्ति का निवेश किया जाता है और समस्या समाधान के लिए इसकी मांग की जाती है।

नेता किसी समूह, विभाग या संगठन के प्रमुख के रूप में भी होता है। हालाँकि, आपके कार्य अन्य लोगों के व्यवहार को प्रभावित करते हैं ताकि परिणाम सर्वोत्तम संभव तरीके से प्राप्त हो सकें।

कई लोग दो शब्दों को भ्रमित करते हैं क्योंकि दोनों शक्ति की स्थिति हैं। हालाँकि, एक बॉस और एक नेता के बीच बड़े अंतर होते हैं। ये भेद आम तौर पर उस तरीके से जुड़े होते हैं जिसमें व्यक्ति समूह के भीतर अपनी शक्ति का प्रयोग करता है।

बॉस विशेषताओं

यह कहा जा सकता है कि यह एक "स्वार्थी" प्रशासन है। ज्ञान और अनुभव होने के बावजूद कि उसकी स्थिति उसे देती है, एक मालिक सत्तावादी तरीके से शक्ति का प्रयोग करता है, नियमों को निर्धारित करने और आदेश जारी करने के लिए दूसरों के ऊपर अपनी स्थिति का उपयोग करता है।

इस वजह से, बॉस कर्मचारियों की बात नहीं सुनता है, जो अक्सर अपनी शंकाओं को व्यक्त करने और विचारों को बहस में लाने के लिए प्रेरित नहीं होते हैं।

सत्ता का यह एकाधिकार सहयोगियों के बीच भय पैदा करता है, जिन्हें अधीनस्थ के रूप में देखा जाता है। इस अर्थ में, कार्य समूह बॉस के प्रति सच्चे सम्मान के बिना अपने कार्यों को पूरा करता है, क्योंकि वे उससे डरते हैं।

बॉस को उस समूह के सदस्यों के लिए सुखद वातावरण प्रदान करने से भी सरोकार नहीं है जिसके लिए वह जिम्मेदार है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह शामिल लोगों की तुलना में कार्य प्रक्रियाओं पर अधिक केंद्रित है।

इसके बजाय, यह हमेशा लाभ और परिणाम की तलाश में रहता है। यह इस बात से अवगत होने की कोशिश किए बिना कि संगठन के सदस्यों में से कौन कुछ कार्यों में बेहतर है और बुद्धिमानी से उनका लाभ उठा रहा है।

एक बॉस के रूप में, वह कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता नहीं देखते हैं, क्योंकि उनका मानना ​​है कि अच्छा काम बहुत जरूरी है।

नेता विशेषताओं

बॉस को लीडर नहीं माना जा सकता, लेकिन लीडर को बॉस माना जा सकता है। आम तौर पर, नेता एक ऐसी स्थिति पर कब्जा कर लेता है जो उसे शक्ति देता है और इसके लिए ज्ञान और अनुभव रखने के लिए निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करता है।

नेता अपने कार्यों और संवाद में उस समूह से निपटने का एक कुशल तरीका प्रदर्शित करता है जिसके लिए वह जिम्मेदार है। सदस्यों को एक टीम के रूप में देखा जाता है और अक्सर नेता द्वारा अच्छा काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है, क्योंकि वे उसे एक उदाहरण के रूप में लेते हैं।

एक नेता के पास अपनी टीम के सदस्यों से सम्मान जगाने, प्रेरणा देने और कार्य प्रक्रियाओं में उपस्थित रहने की क्षमता होती है।

वह एक पेशेवर भी है जो अपनी गलतियों को सुनना और स्वीकार करना जानता है, जो कर्मचारियों को प्रेरित करता है और सम्मान को प्रेरित करता है।

नेतृत्व की स्थिति में पेशेवर हमेशा कर्मचारियों और उनकी ताकत के प्रति चौकस रहता है। इस प्रकार, समूह में आपके पास मौजूद प्रतिभाओं का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए रणनीति बनाएं।

इसके अलावा, नेता अपनी टीम में पेशेवरों की कठिनाइयों को पहचानता है। इसलिए, यह बाधाओं को दूर करने और उनके कौशल में सुधार करने में उनकी मदद करने की पूरी कोशिश करता है। यह ज्ञान के आदान-प्रदान के लिए एक वातावरण बनाता है जो कर्मचारियों और कंपनी के लिए बातचीत को प्रेरक और विकास कारक बनाता है।

बीच का अंतर भी देखें:

• प्रभावशीलता, दक्षता और प्रभावशीलता
• कौशल और योग्यता
• सॉफ्ट स्किल्स यह है कठिन कौशल
• काम और रोजगार
• सूक्ष्मअर्थशास्त्र और मैक्रोइकॉनॉमिक्स
• पूंजीवाद और समाजवाद