बदमाशी एक है हिंसा के प्रकार जिसमें एक निश्चित व्यक्ति अपमानित करता है, शर्मिंदा करता है, अपमान करता है और दूसरे की गरिमा पर हमला करता है। काम पर नैतिक उत्पीड़न में शामिल हैं अपमानजनक और शर्मनाक स्थितियों के लिए श्रमिकों का लंबे समय तक और दोहरावदार जोखिम.
इस प्रकार के मनोवैज्ञानिक शोषण से निपटने के लिए ब्राज़ीलियाई दंड संहिता में कोई विशिष्ट कानून नहीं है। लेकिन, कोर्ट के मुताबिक, अगर यह साबित हो जाता है कि कर्मचारी मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न का निशाना है, तो आरोपी इसका जवाब देगा नैतिक क्षति का अपराध.
किसी व्यक्ति को काम पर धमकाए जाने के कई कारण हो सकते हैं, लेकिन मुख्य कारणों में से एक है जबरदस्ती करना कर्मचारी को अपनी नौकरी छोड़ने और इस्तीफा देने के लिए, क्योंकि वह इस प्रकार क्षतिपूर्ति से संबंधित कुछ अधिकारों को खो देगा, के लिए उदाहरण। यह याद रखने योग्य है कि बदमाशी हमेशा जानबूझकर नहीं होती है, लेकिन फिर भी, यह तथ्य इस अधिनियम की गंभीरता के वजन को कम नहीं करता है।
बदमाशी कर सकते हैं व्यक्ति को मानसिक और शारीरिक नुकसान पहुंचाना, उत्तरार्द्ध महान का परिणाम है तनाव लगातार अपमान और उत्तेजना के कारण। पैनिक सिंड्रोम, चिंता, गैस्ट्रिक और भावनात्मक समस्याएं कुछ ऐसे परिणाम हैं जो बदमाशी से परेशान व्यक्ति को हो सकते हैं।
अगर कोई बदमाशी का शिकार है, तो उन्हें कंपनी के मानव संसाधन से संपर्क करना चाहिए और स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए। लेकिन, इसके लिए साक्ष्य इकट्ठा करना सुविधाजनक होता है जो काम के माहौल में इस प्रकार की हिंसा की घटना को साबित करता है, जैसे गवाह या रिकॉर्ड की गई बातचीत।
यदि मानव संसाधन इस संबंध में कार्रवाई नहीं करता है, तो परेशान होने वाले व्यक्ति को संघ या लोक मंत्रालय में शिकायत दर्ज करनी होगी।
हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि बदमाशी होने के लिए, उत्पीड़क की हरकतें निरंतर और लंबी होनी चाहिए। यदि यह एक अलग स्थिति है, तो इसे उत्पीड़न के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
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काम पर बदमाशी के उदाहरण
श्रम मंत्रालय के लोक मंत्रालय के अनुसार, मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न की मुख्य शिकायतों में निम्नलिखित हैं:
- कार्यकर्ता को काल्पनिक त्रुटियों का श्रेय देना;
- कार्यकर्ता को नुकसान पहुंचाने के लिए गलत निर्देश देना;
- सार्वजनिक रूप से आलोचना या बुरा "मजाक";
- कोई कार्य न दें;
- अनुचित घंटे थोपना;
- कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर करें;
- अनुचित दंड देना;
- कर्मचारी की गतिविधि के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी प्रसारित नहीं करना;
- सार्वजनिक या निजी अपमान;
- कर्मचारी को शर्मिंदा करने के लिए उसके काम के उपकरणों (कंप्यूटर, टेबल, टेलीफोन, आदि) को हटा दें।
बदमाशी के प्रकार
कार्यस्थल में, आमतौर पर तीन मुख्य प्रकार के उत्पीड़न होते हैं।
- नीचे की ओर उत्पीड़न: जब कोई उच्च पदानुक्रमित स्थिति में, कई कारणों से, अपने अधीनस्थ को ऐसे कार्यों से नुकसान पहुंचाने की कोशिश करता है जो भावनात्मक असंतुलन का कारण बनते हैं और उसकी गरिमा को प्रभावित करते हैं।
- ऊपर की ओर उत्पीड़न: यह दुर्लभ है क्योंकि इसमें अधीनस्थ अपने वरिष्ठों को परेशान करते हैं। इसमें आमतौर पर मुखियापन के खिलाफ एक समूह होता है, न कि केवल एक व्यक्ति।
- सहकर्मी उत्पीड़न: जब कोई समूह अपने किसी सदस्य को परेशान करता है। इस प्रकार के उत्पीड़न का मुख्य कारण एक निश्चित पद के लिए संभावित प्रतिस्पर्धियों को समाप्त करना है, उदाहरण के लिए।
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