Remote-Arbeit ist eine Arbeitsmodalität, bei der Mitarbeiter ihre Aufgaben außerhalb des Büros erledigen im Büro, in der Regel von zu Hause oder an anderen Orten außerhalb der Arbeitsumgebung traditionell. die Pandemie von COVID-19 zwangen viele Mitarbeiter fast über Nacht, ihre Büros zu verlassen, um Remote-Arbeitsvereinbarungen zu treffen.
Allerdings haben sich viele Unternehmen seitdem für Heimarbeit und hybrides Arbeiten entschieden Die Sperren wurden aufgehoben, einige fordern die Mitarbeiter auf, dorthin zurückzukehren Schreibtisch. Was ist in diesen Fällen zu tun?
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Unternehmen nehmen das Präsenzarbeitsmodell wieder auf
Unternehmen wie Twitter, Starbucks (SBUX) und die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG zwingen ihre Mitarbeiter, mehr Präsenztage zu verbringen.
Laut einer Umfrage unter 3.000 Arbeitgebern und Arbeitnehmern möchten 83 % der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter im Büro arbeiten, aber nur 20 % gaben an, dass sie dies tun würden. Mittlerweile gaben 41 % an, dass sie nicht mehr ins Büro zurückkehren wollen.
Egle Holton, Karriereexperte und Gründer der Online-Community für berufliches Wachstum Career Design Circle sagte, es gebe viele Gründe, warum ein Arbeitgeber seine Meinung über Fernarbeit ändern könnte.
Zu den Hauptproblemen zählen Leistungs- und Produktivitätsbedenken, Kommunikationsherausforderungen oder kulturelle Gründe.
„Die Entscheidung eines Arbeitgebers, bei der Zulassung von Remote- oder Hybridarbeit einen Rückzieher zu machen, kann für Arbeitgeber frustrierend und herausfordernd sein. Arbeitnehmer, insbesondere für berufstätige Eltern, die auf diese Vereinbarungen angewiesen sind, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen“, sagte Egle.
Wurden Sie aufgefordert, ins Büro zurückzukehren? Schauen Sie sich an, was zu tun ist
Dies sind Optionen, die Sie ausprobieren können, wenn Sie für einen Hybridjob oder einen echten Präsenzjob gerufen werden:
verhandeln
Sorgen Sie für Klarheit darüber, warum Sie aufgefordert werden, ins Büro zurückzukehren. Versuchen Sie, die Gründe für die Entscheidung zu verstehen, da sie möglicherweise mit einem bestimmten Projekt oder einer bestimmten Aufgabe, der Produktivität oder Ihrem eigenen Wohlbefinden zusammenhängt.
Stellen Sie einen formellen Antrag auf flexible Arbeit
Sind Sie schon länger als 26 Wochen im Unternehmen? Stellen Sie eine flexible Arbeitsanfrage, um Ihre Arbeitszeiten zu verkürzen oder zu ändern, von zu Hause aus zu arbeiten, die Arbeit aufzuteilen oder Ihre Arbeitszeiten zu verkürzen.
Verstehen Sie die Bedingungen Ihres Jobs
Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Arbeitsvertrag ein bestimmter Arbeitsplatz erwähnt wird, und prüfen Sie alle Richtlinien und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Fernarbeit.
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